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劳动合同签满18年

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最新修订 | 2024-03-01

劳动者连续在同一单位工作10年,那么根据劳动合同法规定,单位要签订无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决。  《劳动合同法》  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:


(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;


(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


(一)《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”


《劳动合同法》这一规定的含义有二:一是用人单位与该劳动者订立协议、约定服务期的前提条件是,该培训费用是用人单位为劳动者提供的专项培训费用;如果不是这种费用的话,则不应约定服务期。二是用人单位使用这种专项培训费用是对劳动者进行专业技术培训,如果不是专业技术培训,则也不宜与劳动者订立协议,约定服务期。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。


(二)《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


劳动合同满10年 ,我国劳动合同法对于这方面有规定,如果劳动者在用人单位工作满十年,那么用人单位要和劳动者签订无限期劳动合同,就是对于合同到期这个规定就不存在了,直到员工退休为止,如果不签订,劳动者可以向劳动局投诉。


 


劳动合同签满18年
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年满18可以签劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对年满18可以签劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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已满16周岁未满18周岁的未成年人,可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工,用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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未满18岁能签劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未满18岁能签劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。需要根据具体情况判断。
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没满18可以签订劳动合同吗?
没满18岁就是未成年人,按照国家规定用人单位是不允许使用未成年人工作的,如果雇佣未成年人就一定要签订劳动合同,我国法律是有相关规定的,尤其是对未成年人来说,这是对其最基本的保护政策。
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年满18可以签劳动合同吗
年满18可以签劳动合同,属于完全民事行为能力人,年满十六周岁的也可以签订劳动合同。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。但雇佣十六周岁的,营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但需要经过审批,且必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。
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a年满16岁未满18周岁未满18周岁,属什么犯
[律师回复] 是从犯,如果是从犯会轻判。刑法第二十七条:在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,可以从轻或者减轻处罚。其中、拘役或者管制,并处或者单处罚金,如果张某是团伙中的主谋,但因为他未成年,应当负刑事责任.如果是未满16周岁的话;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产“张某是未成年人”那他究竟是未满16周岁还是已满16周岁未满18周岁啊不同的年龄段处罚是不同的; (二)盗窃珍贵文物,数额较大或者多次盗窃的。根据第二百六十四条盗窃公私财物。对于从犯,应当从轻;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,根据我国刑法是不会判刑的,但是会劳改。2.如果超过16周岁;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产,数额特别巨大的,处三年以下有期徒刑。也就是说,超过16岁的未成年人会被判刑。对于自首的犯罪分子,但是肯定会轻判的。3.还有。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚、减轻处罚或者免除处罚。4.如果张某还没有被抓的话,劝自首,对于自首是可以减轻处罚的: (一)盗窃金融机构,根据我国刑法第十七条:已满十六周岁的人犯罪,是自首,犯罪较轻的,可以免除处罚。照你补充的资料来看,张某是要被判刑的,所以会轻判的.找个好点的辩护律师希望能尽量减轻刑罚,情节严重的,会重判的,相反:犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的。刑法第六十七条。1
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已满18岁可以签劳动合同吗
可以签订劳动合同,要订立书面的合同,在合同中需要约定工作时间,工作地点,工资待遇,劳动合同的期限,劳动保护以及劳动纪律等问题,订立劳动合同时,还要遵循公平合理,协商自愿,诚实信用的原则。
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未满18岁能签劳动合同吗?
首先,停车位的所有权属于全体业主时,开发公司和业主均无权出售停车位,即使是对外出租停车位的长期使用权也应经过全体业主的同意,收益用于小区停车位的维护、管理基金。其次,停车位的所有权属于开发公司时,开发公司的所有权与小区业主的专用权可能会发生矛盾,开发公司认为既然小区内业主不购买特定的停车位,作为所有权人便有权对外出售多余停车位。
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