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劳动合同期限18年

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最新修订 | 2024-02-29
劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的,有以下几种情况: 1、可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同。 2、可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同。 3、可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同期限18年
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劳动合同期限18年
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18年短期劳动合同期范本有什么内容?
甲方,电话,地址。乙方:姓名,身份证,地址。甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。1、合同期限。2、工作内容。3、工作时间。4、劳动报酬。5、劳动保险。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任。甲方(章): 乙方(签章):年月日。
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固定期限劳动合同期限
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
17浏览 2025-01-05
劳动法中的年龄限制是18岁吗
[律师回复]   劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。   一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员《禁止使用童工规定》(中华人民共和国令第364号) 第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。   二、未成年工禁止从事的工作类型劳动法规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。下面根据《未成年工特殊保护规定》规定,就法律禁止从事的工作引用一下法条:   第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:   (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业;   (二)《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业;   (三)《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业;   (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;   (五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;   (六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;   (七)《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业;   (八)矿山井下及矿山地面采石作业;   (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;   (十)工作场所接触放射性物质的作业;  (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;  (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;  (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);  (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;  (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;  (十七)锅炉司炉。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:   (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;   (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;   (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;   (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第以上体力劳动强度的作业;   (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
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劳动合同签约年限5年期限吗
在《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有规定劳动合同的签约年限只能是5年,事实上,劳动合同的年限可以是固定期限的,也可以是无固定期限或者按照完成工作任务所需要的时间确定劳动合同的年限,但法律制度规定了必须要签订无固定期限劳动合同的情形。
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劳动合同的期限?
劳动合同的期限包括:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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劳动合同期限一年吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期限一年吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同的期限
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
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父母限购,18周岁以下儿童可否买房
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 国家政策往往将家庭规定为本人、配偶及其未成年子女,而成年子女购房往往算作另一个家庭。  房管部门表示,家庭有成年子女的,购房不受家庭其他成员限制,成年子女最多可购买两套住房。如果一个家庭有一个成年子女,最多可拥有4套住房。  成年子女可单独分户买房,购房程序也跟普通购房程序是一样的。要先去民政局出具单身证明、去房地产交易中心出具房屋查询证明有了这些证明才可以买房。  明确了买房资格后,那么后续的贷款和办理两证时又该如何计算呢刚成年子女一般都是在校大学生,即使能买房,但是在贷款方面也存在着一定的问题。  贷款需要提交很多经济收入的证明:去自己工作所在地出具收入证明,以及提供银行流水账等,但是在校大学生一般是不能提供这些证明的。同时现在银行贷款时,银行最优先考虑的是优质客户,在校大学生贷款难度很多,所以买房贷款还需量力而为。  如果是已经工作的成年子女,有一定的还贷能力后,贷款是可以按照首套房计算的。  付款方式已经想好后,之后的两证办理费用呢  最低可按1%征收契税  以成年子女名义购房,符合首次个人购买90平方米及以下普通住房,且该住房属于家庭唯一住房的,按1%税率征收契税。符合首次个人购买90平方米以上普通住房,且该住房属于家庭唯一住房的,按1.5%税率征收契税。成年子女则不列为家庭范畴内,最低是可以享受1%税率征收契税。其中,成年子女是否与家庭处于同一户口簿上并不对此政策产生影响。  房产与子女共有怎么办  按照政策,两人以上共同购房且共同购房人非同一居民家庭的,按共同购房人已分别拥有一套房对待。  近日财政部发出通知:明确规定对两个或两个以上个人共同购买90平方米及以下普通住房,其中一人或多人已有购房记录的,该套房产的共同购买人均不适用首次购买普通住房的契税优惠政策。  提醒:未成年子女房产仍属家庭套数内  新政规定,第二套住房认定以家庭为单位(包括借款人、配偶及未成年子女),以未成年子女名义购置的房产仍属于家庭套数内。
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固定劳动合同期限几年?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。
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长期劳动合同和无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同长期合同的区别1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的,无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同;2、符合法律规定的,用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
19浏览 2024-10-21
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同期限一般几年相关的法律方面知识。
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