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劳动合同上的工资比实际工资低

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最新修订 | 2024-02-24
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。以上便是劳动合同上的工资比实际工资低公司为什么这样做的相关内容
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劳动合同工资比实际工资低合理吗
合理的,《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。
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遗产继承中父母占多少比例
[律师回复] 父母能分到多少份额,得看具体的继承情况,下面给大家详细说说:
1.法定继承的情况:
被继承人没留下遗嘱,那就得按照法定继承的方式来处理遗产。同一顺序的继承人在继承遗产的时候,份额一般是均等的。打个比方,配偶、子女、父母都属于第一顺序继承人,在大家会均分遗产。要是有多个子女的话,那父母能拿到的遗产份额通常就是六分之一。不过,这里也有特殊情况。比如说,有的继承人生活特别困难,而且还缺乏劳动能力,那在分配遗产的时候,就会对这样的继承人多照顾一些,这时候遗产分配就不是完全均分。
2.遗嘱继承的情况:
如果被继承人留下了遗嘱,那父母能继承多少遗产,就得按照遗嘱里写的来确定。这遗嘱的内容可就多种多样,有可能把全部遗产都留给父母,也有可能只留给父母一部分遗产,甚至有可能在遗嘱里根本就没给父母留遗产。
总之,遗产继承中父母所占的比例不是固定不变的,要根据具体的情况来确定。法定继承有法定的分配原则,但也会考虑特殊情况;而遗嘱继承则完全取决于被继承人在遗嘱里的安排。大家在面对遗产继承问题的时候,一定要清楚相关的规定,这样才能更好地维护自己的权益。
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劳动合同上的工资比实际工资低怎么办
可按合同标准实施或解除劳动合同,申请补偿;单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者,或用人单位违章指挥危及劳动者安全的。
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劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况,有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的,所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度,劳动合同写最低工资肯定更有利的,只是这样有点损失劳动者的利益,因为合同工资会涉及今后的合同补偿,还有续签时一些因素。
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实际工资比劳动合同上的工资少怎么办?
实际工资比劳动合同上的工资少的,可以双方协商来进行处理,也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的,具体情况下要根据少发工资的原因而定,如果是属于克扣工资就需要追究法律责任。
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劳动合同写公司最低工资还是实际工资
一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资,或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的,因为除了国家公务员之外,大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的。所以在劳动合同当中不可能一开始就写清楚实际工资,员工业绩无法预估的。
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