对于
劳动合同的生效时间,它是指已经成立的劳动合同在用人单位和
劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动
合同成立,是指用人单位和劳动者意思表示一致,建立了劳动
合同关系。劳动合同成立表明劳动
合同订立过程已经完结。劳动合同成立是劳动
合同生效的前提,劳动合同生效并不是劳动合同成立的必然结果。劳动合同成立和劳动合同生效既有联系,又有区别。具体区别如下: 1.劳动合同成立与劳动合同生效所
构成要件不同 劳动合同成立构成要件为两个,即劳动合同必须具有双方
当事人、对主要内容达成一致的意思表示。劳动合同生效的构成要件有三个,即劳动合同双方当事人应当具备相应的
行为能力、意思表示真实、符合法律规定和社会
公共利益。 2.劳动合同成立与劳动合同生效的反映的内容不同 劳动合同的成立属于劳动合同订立的范畴,解决的是劳动合同是否存在的事实问题,属于对劳动合同的事实上的判断。劳动合同生效属于劳动
合同的效力范畴,解决的是已经存在的劳动合同是否符合法律规定,是否具有
法律效力的问题