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劳动合同三年以上含三年

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最新修订 | 2024-02-19

企业员工的劳动合同签3年的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低 人力资 源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少 人力资 源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。


劳动合同三年以上含三年
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劳动合同三年以上有什么好处?
企业员工的劳动合同签3年的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。
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劳动纠纷
劳动合同3年以上包含3年吗
劳动合同三年以上包括三年。通常法律上讲的“以上”或“以下”,都是包括本数的,如果不包括一般会表述为“不满多少”。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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三年以上劳动合同
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签订三年劳动合同什么时候上保险?
不论签订多久的劳动合同,不论是否签订劳动合同,只要跟用人单位之间建立劳动关系,用人单位都需要给员工交纳社保。劳动者签订劳动合同后,用人单位未及时缴纳社保,员工可以向单位提供辞职。
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劳动合同期限一年以上不满三年
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一年到三年的劳动合同试用期最长不能超过两个月,如果是劳动者和用人单位签订的劳动合同时间在三个月到一年之间,那么不能够超过一个月,就算是最长的试用期,通常也是不能够超过六个月的。
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劳动合同期限三年以上
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劳动合同期限三年以上试用期合法吗?
劳动合同期限三年以上试用期显然是不合法的,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动争议仲裁时效是否是三年以上
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三年以上劳动合同试用期
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劳动合同期限三年以上试用期合法吗?
三年的试用期当然是不合法的。我国规定的如果是劳动合同的年限在三个月以上到一年之间,那么试用期不能超过一个月的,如果是一年的合同,但是不满三年,那么试用期不能超过两个月,而三年以上或者无固定期限的合同,试用期是最长不能超过六个月的。
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三年劳动合同的违约金上限是多少
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劳动合同一年以上不满三年试用期
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