劳动合同试用期签署期限

[律师回复] 你好，那你是想要双倍工资还是受的工伤

[律师回复] 会的，这属于执行信息，会通知被执行人

[律师回复] 你好，建议咨询咨询银行工作人员。

[律师回复] （一）仔细研读保险合同条款。在购买商业保险后，要认真查看合同中关于理赔申报时间的具体约定，明确知晓自己需要在什么期限内通知保险公司。这样在发生工伤事故时，能清楚按照合同要求及时申报，避免因不清楚时效条款而错过申报时间。
（二）发生工伤后尽快通知保险公司。一旦发生可能涉及商业保险报销工伤的情况，要尽快联系保险公司，按照合同约定的时间要求进行申报，比如合同规定在知道事故发生起7日或15日内申报的，就要严格遵守该时间限制。
（三）及时收集和保留证据。在申报理赔的过程中，要注意收集与工伤事故相关的各种证据，如医疗诊断证明、事故现场证明、工作记录等。因为随着时间推移，证据收集难度可能增大，及时收集保留证据有利于顺利获得理赔。

法律依据：《中华人民共和国保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件，你父亲可能需要承担一定责任，具体如下：

- 一般情况下由使用人担责：根据《民法典》第1209条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人，一般情况下若发生交通事故，首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责：机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一；知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格；知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况，你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关，但该协议一般仅在他们两人之间有效，不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失，受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任，你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 可能是熟人搞的目前情况进展状况如何

[律师回复] 你好，如果是按照刑事案子处理的，不支持精神抚慰金

[律师回复] 工伤保险赔付没有固定的上限金额。工伤保险待遇主要有这些：
1. 医疗费：按实际医疗费用，据实报销。
2. 伤残津贴：依据伤残等级确定支付比例，像一级伤残就是本人工资的90%。
3. 一次性伤残补助金：结合伤残等级和本人工资等计算，比如一级伤残是27个月本人工资。

要是职工因工死亡，其近亲属能领取：
1. 丧葬补助金。
2. 供养亲属抚恤金。
3. 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔付金额得综合工伤认定情况、伤残等级、工资水平等因素来确定。不同地区会有一些差别，而且相关标准还可能根据经济社会发展等情况作出调整。总之，工伤保险赔付要根据多方面因素来定，大家要多关注相关标准变化。

[律师回复] 关于夫妻婚内财产约定协议书的有效期，一般来说是没有明确规定的。

1. 协议有效的条件：只要这份协议是夫妻双方真实想法的体现，而且不违背法律的强制性规定，那它就是依法有效的。
2. 法律性质决定有效期：从法律性质看，婚内财产约定其实就是对夫妻财产关系作出的一种约定。它不会因为时间过去就肯定失效。除非夫妻双方在协议里专门约定了具体的期限或者相关条件，不然在夫妻关系存在的这段时间里，协议都是有效的。
3. 举例说明：比如说，协议里约定一方在某种特定情形下能够得到某项财产，只要这个特定情况没有改变，那协议的这个约定就一直有效。
4. 夫妻关系终止时的作用：就算夫妻关系结束了，这份协议在处理财产分割等相关问题的时候，依然有着重要的参考意义。

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 刑事案件申诉是有次数限制的，具体如下：

1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。

2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。

3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。

4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。

[律师回复] 单位的认定时限是一个月以内个人的认定时限是一年以内

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的，以下从法律依据和应对措施方面来分析：
法律依据
试用期离职规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职，履行了法定的告知义务，离职行为是合法有效的。
工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力：公司单方面出具的提前转正通知，在你在职时毫不知情，且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下，不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知，来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性：公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资，是没有法律依据的。你在试用期内，适用试用期的离职规定，而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，指出他们不发工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的主张。

[律师回复] 拘役最长时间是六个月

[律师回复] 撤销权的行使有时效限制。依据《民法典》，一般情况下，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。重大误解的当事人为九十日。受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内。且自民事法律行为发生之日起五年内未行使的，撤销权消灭。

[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。

按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。

用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。

不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。

总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。

[律师回复] 追诉时效期限，那可是根据犯罪的法定最高刑来确定的。①要是法定最高刑不满五年有期徒刑，那追诉时效就是经过五年；②要是法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效就得经过十年啦；③要是法定最高刑为十年以上有期徒刑，那追诉时效就要经过十五年呢；④要是法定最高刑是无期徒刑或者死刑，追诉时效就得经过二十年。不过呢，如果二十年以后觉得必须要追诉，那可就得报请最高人民检察院核准。比如说吧，某一个罪的法定最高刑是三年有期徒刑，那追诉时效期限就是五年啦；要是法定最高刑是七年有期徒刑，追诉时效期限就变成十年。这里要注意哦，追诉时效期限是从犯罪之日开始计算的呢；要是犯罪行为有连续或者继续的状态，那就得从犯罪行为终了之日起开始计算。