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林博律师
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最新修订 | 2024-02-24
可以辞职，提前三十天书面通知单位，不属于约定服务期内辞职的，没有违约金医疗期内单位不能解雇，医疗期内单位解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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热门问答·劳动纠纷
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劳动合同未到期辞职有违约金吗
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未到合同期内辞职算违约吗？
未到合同期内辞职是不属于违约的，法律上明确规定了劳动者可以根据自己的工作情况来提前30天通知用人单位解除劳动合同，但如果未提前通知或者未履行合同中规定的义务的，就属于违约的情况。
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劳动纠纷没有劳动合同多少天可以辞职
[律师回复] 通常来讲，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，要是在一般情况下，就得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位。要是劳动者处于试用期内，那就只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律设定这样的期限，主要是为了能让用人单位有足够的时间去安排工作交接之类的事儿，这样就能避免因为劳动者突然一下子离职，给用人单位带来那些没必要的损失。而且，劳动者在辞职之前，也应该把相关的准备工作给做好，像是把工资给结清，把公司的财物给归还回去等。这里得特别注意一下，有些特殊的行业或者岗位可能会有其他不一样的规定，就像某些服务行业，可能要求提前通知的时间更短。要是存在用人单位没给支付工资，或者没给缴纳社保这类的违法行为，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且根本不需要提前去通知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未成抢劫打人被抓会判刑吗
[律师回复] 14周岁以下的人实施抢劫等暴力犯罪行为，法律规定他们无需承担刑事责任。而14周岁到16周岁之间的人，要是犯了故意杀人、故意伤害致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等，就必须承担刑事责任了。
就拿抢劫打人这个行为来说，要是不满16周岁，那他们只需要对抢劫行为负责，要是仅仅是打人行为，通常情况下是不构成犯罪的，也就不会被判刑。但要是已经满了16周岁，抢劫打人的行为就构成了抢劫罪。在量刑时，会根据其犯罪的具体情节等因素来确定。一般可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还要处罚金。要是有以下这些情形之一的，那处罚就会更重，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还要处罚金或者没收财产，比如入户抢劫的，在公共交通工具上抢劫的，抢劫银行或者其他金融机构的等等。这就是不同年龄阶段在面对抢劫打人这类行为时，法律所规定的不同责任和处罚。
就拿抢劫打人这个行为来说，要是不满16周岁，那他们只需要对抢劫行为负责，要是仅仅是打人行为，通常情况下是不构成犯罪的，也就不会被判刑。但要是已经满了16周岁，抢劫打人的行为就构成了抢劫罪。在量刑时，会根据其犯罪的具体情节等因素来确定。一般可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还要处罚金。要是有以下这些情形之一的，那处罚就会更重，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还要处罚金或者没收财产，比如入户抢劫的，在公共交通工具上抢劫的，抢劫银行或者其他金融机构的等等。这就是不同年龄阶段在面对抢劫打人这类行为时，法律所规定的不同责任和处罚。
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想了解，出国劳务个人原因违约会怎么处理
[律师回复] 按合同约定的内容来处理的，你需要先看一下合同上面有没有对你相关的违约情形做出约定，如果有的话，后续对方可能会通过诉讼的途径主张违约责任
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职工未到合同期辞职违约金交多少？
职工合同未到期辞职是不需要缴纳违约金的。需要缴纳合同违约金的情况只有两种，一种就是服务期的相关约定，另一种就是双方签订了竞业条款的相关约定。除此之外，其他任何借口要求劳动者支付违约金的，都是属于违法的。
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劳动纠纷儿子和儿媳进行了婚礼仪式，但未领取结婚证。现有一个4岁的小女孩。见儿媳。躲在娘家。不回来怎么办？
[律师回复] 在处理儿子和儿媳进行婚礼仪式但未领取结婚证的情况下，尤其是已经有一个4岁的小女孩，儿媳躲在娘家不回来的情形，涉及到法律和家庭关系的多个方面。以下是一些可能的解决方案和法律依据：
法律层面：
根据中国法律，未办理结婚登记的婚姻关系不受法律保护，双方只能按同居关系处理。根据《民法典》第1049条的规定，婚姻关系的成立必须以结婚登记为前提。因此，未办理结婚登记的婚礼仪式不具备法律效力。
彩礼返还问题：
如果双方未办理结婚登记手续，且未共同生活，或共同生活时间较短，根据最高人民法院的相关司法解释，男方可以要求返还彩礼。然而，考虑到双方已经共同生活并育有子女，法院在处理彩礼返还问题时可能会综合考虑双方的实际情况以及子女的抚养问题。
子女抚养问题：
无论双方是否办理结婚登记手续，子女的抚养权和抚养费问题都是必须解决的。根据《民法典》第1074条，父母对子女有抚养教育的义务。双方应当协商确定子女的抚养权，如果协商不成，可以通过法院诉讼解决。法院会根据子女的最佳利益原则，综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素，确定子女的抚养权归属以及抚养费的支付问题。
沟通与调解：
在法律程序之外，建议双方通过沟通和调解解决问题。可以借助家庭成员、朋友或专业的婚姻调解机构，帮助双方达成一致意见。如果儿媳躲在娘家不愿意回来，儿子可以尝试通过亲友或调解机构联系儿媳，了解其真实想法和需求，寻找双方都能接受的解决方案。
法律诉讼：
如果沟通和调解无效，儿子可以通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求确认同居关系的解除，解决彩礼返还问题，并确定子女的抚养权和抚养费。
综上所述，面对儿媳躲在娘家不回来的情况，建议首先通过沟通和调解解决问题，必要时可以通过法律途径解决彩礼返还和子女抚养的问题。无论采取何种方式，都应以子女的最佳利益为出发点，尽量避免对孩子的成长造成不利影响。
法律层面：
根据中国法律，未办理结婚登记的婚姻关系不受法律保护，双方只能按同居关系处理。根据《民法典》第1049条的规定，婚姻关系的成立必须以结婚登记为前提。因此，未办理结婚登记的婚礼仪式不具备法律效力。
彩礼返还问题：
如果双方未办理结婚登记手续，且未共同生活，或共同生活时间较短，根据最高人民法院的相关司法解释，男方可以要求返还彩礼。然而，考虑到双方已经共同生活并育有子女，法院在处理彩礼返还问题时可能会综合考虑双方的实际情况以及子女的抚养问题。
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无论双方是否办理结婚登记手续，子女的抚养权和抚养费问题都是必须解决的。根据《民法典》第1074条，父母对子女有抚养教育的义务。双方应当协商确定子女的抚养权，如果协商不成，可以通过法院诉讼解决。法院会根据子女的最佳利益原则，综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素，确定子女的抚养权归属以及抚养费的支付问题。
沟通与调解：
在法律程序之外，建议双方通过沟通和调解解决问题。可以借助家庭成员、朋友或专业的婚姻调解机构，帮助双方达成一致意见。如果儿媳躲在娘家不愿意回来，儿子可以尝试通过亲友或调解机构联系儿媳，了解其真实想法和需求，寻找双方都能接受的解决方案。
法律诉讼：
如果沟通和调解无效，儿子可以通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求确认同居关系的解除，解决彩礼返还问题，并确定子女的抚养权和抚养费。
综上所述，面对儿媳躲在娘家不回来的情况，建议首先通过沟通和调解解决问题，必要时可以通过法律途径解决彩礼返还和子女抚养的问题。无论采取何种方式，都应以子女的最佳利益为出发点，尽量避免对孩子的成长造成不利影响。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好 就是我们是在工厂里上班的，然后就是我们劳务，在300多人微信群里发我的身份证说我骗他钱了，不上班的这些，然后这些事情都是没有的，，他是违法了吗？现在广东这边劳务都不要我，说我是骗子，上不了班，我可以报警吗
[律师回复] 该人在300多人的群里发布你的身份证信息并诬告你骗钱，也构成了对你隐私权和名誉权的侵害，可以起诉要求赔偿损失，严重的可以报警处理
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未到合同签约时间辞职算不算违约？
未到合同签约时间辞职的只要提前三十天向单位提交离职申请的，就不算违约的行为。一般来说，我国的相关法律中明确要求了正式员工想要离职的，需要提前三十天提出离职申请，试用期员工提前七天提出离职申请。
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劳动纠纷
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合同未到期辞职要给违约金吗
在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
婚后约定财产个人所有怎么算财产分割
[律师回复] 关于婚后财产分割有个重要的事儿得知道。要是婚后夫妻约定财产归个人所有，那离婚分财产的时候，约定归个人的财产就还是归这个人。
一般情况下，夫妻可以通过写书面材料的方式，把婚后财产归谁这事明确约定好。只要这个约定不违反法律强制规定，也不违背公序良俗，那就是有法律效力的。
分割财产时，得先搞清楚哪些财产是约定归个人的。这些约定为个人所有的财产，就不用参与夫妻共同财产的分割啦。
举个例子，假如夫妻约定婚后男方的工资收入归男方个人，那离婚时，男方的工资就是他个人财产，不用拿来和夫妻共同财产一起分。
不过要注意哦，要是约定财产分割的方式存在欺诈、胁迫这类情况，那这个约定可能就会被认定无效，到时候还是得按照法律规定来分割财产。
一般情况下，夫妻可以通过写书面材料的方式，把婚后财产归谁这事明确约定好。只要这个约定不违反法律强制规定，也不违背公序良俗，那就是有法律效力的。
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不过要注意哦，要是约定财产分割的方式存在欺诈、胁迫这类情况，那这个约定可能就会被认定无效，到时候还是得按照法律规定来分割财产。
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劳动合同未到期辞职是违约吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。
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劳动纠纷
试用期被辞退当月不给工资怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
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（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
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提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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辞退员工提前30天通知赔偿金怎么算
[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。
1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。
2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。
2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。
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不满半年辞退赔偿怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位合法辞退时，若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错，用人单位依法行使解除权。
（2）用人单位无过错性辞退，符合《劳动合同法》第四十条规定的，如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等，需支付经济补偿。工作不满6个月支付半个月工资补偿，体现对劳动者一定的保障。
（3）用人单位违法辞退，违反法律规定辞退劳动者的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满半年支付一个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，以惩罚违法辞退行为。
提醒：
劳动者若遇辞退情况，需分清辞退类型，必要时可咨询专业人士维护自身权益。
（1）用人单位合法辞退时，若劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反规章制度等，辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身过错，用人单位依法行使解除权。
（2）用人单位无过错性辞退，符合《劳动合同法》第四十条规定的，如劳动者患病医疗期满不能从事原工作等，需支付经济补偿。工作不满6个月支付半个月工资补偿，体现对劳动者一定的保障。
（3）用人单位违法辞退，违反法律规定辞退劳动者的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满半年支付一个月工资赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，以惩罚违法辞退行为。
提醒：
劳动者若遇辞退情况，需分清辞退类型，必要时可咨询专业人士维护自身权益。
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