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违反保密义务的违约责任存在吗
违反保密义务的违约责任存在。劳动者违反保密协议,如果给其所在的单位造成损失的,要承担违约责任。如果双方约定了违约金且数额合理的,则按其约定来担责。如果数额不合理的,可依法申请调整。更多关于违反保密义务的违约责任的问题,可以从下方文章中了解。
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劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
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4浏览 2024-10-16
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10w+浏览2024-11-24
违反保密义务附随义务的法律责任是什么
违反保密义务附随义务的法律责任是应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。另外,保密义务附随义务之间本来就具有紧密的联系,因为附随义务是包含保密义务的。保密义务一般情况下会直接体现在书面合同中,对合同中约定的义务谁都不能轻易违反。
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合同事务
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务是什么
根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。
27浏览 2024-10-22
你好关于劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
[律师回复] 根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。 可见,在一般情况下,劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点: (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定,且已向劳动者告知或公示; (2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密; (3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此,如果没有给用人单位造成实际损失,不需要支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同 违反保密义务 违约金
10w+浏览2024-11-04
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劳动合同法违反保密义务违约金
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违反先合同义务是不是违约
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于违反先合同义务是不是违约的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
职工违反保密义务是否属于劳动争议
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31浏览 2024-10-05
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