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劳动合同未签订赔偿

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最新修订 | 2024-02-29
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资赔偿劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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劳动法未签订劳动合同怎么赔偿?
劳动法未签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于劳动仲裁中未签劳动合同引发的赔偿问题,您有权要求两倍薪资待遇。雇主应依法与劳动者签订劳动合同。 若未按时签署,雇主需支付劳动者正常工资的两倍,最高限11个月。超过期限未签则视为自动签订无固定期限合同。
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