排除
劳动者权利的;(三)违反法律、
行政法规
强制性规定的。
劳动报酬的数额。对
劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。2、根据《
劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定1、根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列
劳动合同无效或者部分无效:(一)以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任