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劳动合同无效索赔

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最新修订 | 2024-02-23
你好,下列劳动合同无效或者部分无效:   (一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。   (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。   (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效的,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已经付出劳动的,用人单位或者该单位出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体建议和律师面谈,刘焕廷法律团队师亚州为你解答
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签了无效劳动合同怎么索赔
视具体情形赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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续签的无效劳动合同无效能赔偿吗
如果说这份劳动合同从一开始就是无效的,那么从签订之日开始就是没有起到法律作用的,签订合同的任何一方都不需要按照合同规定的条款要求对方来旅行和承担合同的责任。由于签订劳动合同的主体较为特殊,法律上很难以采用返还或者处罚罚金等办法来处理。
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无效劳动合同如何赔偿?
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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无劳动合同无社保员工可以索要赔偿吗?
无劳动合同无社保员工可以索要赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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签了无效劳动合同能赔偿吗?
签了无效劳动合同的情况下,显然是需要赔偿的,根据1995年5月10日劳动部发布的《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条的规定,因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任。《劳动法》第97条规定:由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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