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劳动合同续签需提前多久
劳动合同期满续订,一般是在合同到期前一个月左右进行协商签订。这是比较常见的做法,也被大家所认可。法律对续订时间并没有明确规定,主要由用人单位和劳动者协商确定。提前沟通协商,有助于双方了解续订的相关事项,避免合同期满后没有及时续订而产生不必要的困扰。在处理续订事宜时,应该秉持诚信原则,保护好双方的合法权益。
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劳动合同续签需要提前多久
续签劳动合同,雇主和员工都有提前通知的义务,不过这不是法律强制的。具体时间,双方可以协商。如果雇主不想续签,得提前告诉员工,让员工有时间找工作。员工也得想想自己想不想续签,要是想,得早点和雇主说。
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续签劳动合同需要提前多久
雇主可提前一个月向劳动者发出续聘意向通知,但具体条款需双方协商。合同结束后,双方同意可重签协议。续订或重订合同应遵循平等自愿、协商一致原则,不违反法律、法规。劳动者有权拒绝续签,不产生法律后果。
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劳动合同续签需提前多久沟通?
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
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劳动合同到期续签需提前多久
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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