劳动合同与编制的区别

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　事业单位企业编制通常有两种情况：　　。　　一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。　　。　　二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。　　企业、事业单位通过签订合同招收员工称为合同制，企业用工现在都实行劳动合同制，合同制用工退休实行养老社会保险制度，退休养老基金由企业和工人共同缴纳

[律师回复] 目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 事业单位合同制和编制内的区别： 1，工资开支来源：正式工资由解决，合同制人员工资由单位中解决。 2，正式的按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位是没有编制的，类似于，但肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如的职位，那是按照公务员的待遇。

[律师回复] 解答如下, 所谓司法警察，也是警察的一种，属于司法警察总队，参照《司法警察暂行条例》由和检察院管理，一般指、检察院里面的司法警察。所担任的职务就是协助司法机关处理一些警务工作，相比普通的公安警察，没有刑侦、治安管理这些权利。主要就是保障诉讼活动正常进行，还可以对违反相关司法程序的人进行司法拘留，比如大闹法庭的，妨碍取证的，妨碍、检察院执行公务的，司法警察可以处理。但是遇到严重的，涉及犯罪的行为，还是需要移交公安机关查处

[律师回复] 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。