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劳动合同一个月未签订单位承担责任

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最新修订 | 2024-02-22
您好。劳动合同法第10条第2款规定:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第84条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第14条第3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对于以上法条的规定应当做如下理解:用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年未签订合同的,用人单位应当支付2倍工资。超过一年仍未签订合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。双倍工资最多只能有11个月,即从第二个月起至满一年时止,并非是到签订合同时止(如果是在一年以内签订合同的,可以说是到签订合同时止)。 您入职已经是第二个月了,单位还未签订合同的,您可以要求双倍工资。
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未签订劳动合同 用人单位要承担哪些风险?
一些中小型、不正规的公司会认为,不与劳动者签订劳动合同,就可以避开合同约定,随时辞退员工或做一些违法的事情。但实际上,公司不与劳动者签订劳动合同的,要承担法律风险。
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单位未签订劳动合同赔偿
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合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位?
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同到期未签订劳动合同三个月怎么处罚单位?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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