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劳动合同再次签几年

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最新修订 | 2024-02-23

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。


(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续劳动者退休为止。


(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。



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劳动合同签三年后再签几年
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劳动合同签三年后再签几年合同
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劳动合同续签时,双方可以商定三年的固定期,也可以选择五年的固定期或无固定期。双方意愿、工作性质和企业规划等都是考虑因素。如果劳动者连续工作满十年,或已经签订了两次固定期劳动合同,那么除非劳动者要求签订固定期劳动合同,否则用人单位应该签订无固定期限劳动合同。
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