劳动合同中劳务关系的认定

在现实的劳动用工关系中，劳资双方未签书面劳动合同的现象还大量存在。而且许多企业的规章制度也不规范甚至与法律的规定相悖。一旦劳动者提起维权仲裁或诉讼，往往因不能或不擅于提供证明事实劳动关系存在的证据而败诉。那么，如何判断双方之间存在事实劳动关系呢？通常的劳动法理论认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的（俗称事实劳动关系三要素），事实劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，根据劳社部发[2005]12号文的规定：认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任，本案中，因为陈某向法庭举证了应聘登记表、工号牌、工作证、交接仓库工具单、工资明细、证人证言、有指纹考勤记录的证据事实。因此，人民法院支持了陈某的绝大部分诉求，依法保护了一名普通劳动者的合法权益。这一案例告诉我们，对于劳动者而言，未签劳动合同并不是劳动关系成立的实质要件，只要具备前述事实劳动关系的三要素，劳动关系仍然成立，但此时需要劳动者提供一定的证据加以证明，这就要求劳动者在平时要有及时收集证据的意识和习惯，诸如复印考勤记录、保存工资条、保存工作号牌等，以便在以后的仲裁或诉讼中争取主动，赢得官司；对用人单位而言，要及时、依法与劳动者签订书面劳动合同，以免遭《劳动合同法》规定的“双倍工资”罚则，使企业增加不必要的“经济成本”。做到这一点，即是法律的刚性要求，也是企业应当承担的道德责任和社会责任。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳动关系，使企业获得持续发展的不竭动力。