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劳动合同转签要求赔偿

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最新修订 | 2024-02-29
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,劳动者可以获得双倍赔偿,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
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劳动合同转签,是否有权要求赔偿
在劳动关系中,合同转签时可能涉及经济补偿。若解除原合同并签订新合约,用人单位需支付补偿金;仅修改部分条款无须补偿。转至他公司有两方式:一是违法解约,需支付双倍补偿金;二是通过公司变更合法操作,无需额外补偿。
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?
是可以要求相应的赔偿的。如果双方构成了劳动关系的是需要签署劳动合同而不是劳务合同的,如果单位拒不签署劳动合同的,就意味着用人单位已经构成了违法的行为,需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿。
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不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没签劳动合同能要求赔偿吗
可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。
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不签劳动合同如何要求赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和不签劳动合同如何要求赔偿相关的法律规定。
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