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劳动合同中因病死亡补偿

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最新修订 | 2024-02-21

(一)2007年12月31日前:


1、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。


2、《办法》第十一条规定,本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。


3、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。


(二)2008年后:


1、《劳动合同法》第四十七条第三款规定:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


2、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


劳动合同中因病死亡补偿
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上班途中因病死亡咋补偿
根据我国工伤保险条例,工作期间突发疾病导致身故或在48小时内经救治无效死亡,均视为工伤,家属可获得丧葬补助金(上年员工月平均工资的6倍)、供养亲属抚恤金(配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,独居老人或孤儿增加10%)和一次性工亡补助金(上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。供养亲属范围由国务院社保部门制定。
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工伤赔偿
上班中因病死亡属不属于工伤
上班期间突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的按照工伤处理。处理时,应对工伤伤害人员进行赔偿,按照当地的经济水平和工伤劳动者的实际情况进行办理。用人单位或劳动者的亲属,按照法律规定申请工伤赔偿保护劳动权益。
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工伤赔偿
劳动中死亡和因病死亡的区别?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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职工在职因病死亡公司有哪些补偿
若员工因病在工作岗位去世,用人单位需承担以下赔偿责任:支付三个月工资的丧葬补贴,提供抚恤金(烈士或因公伤亡按全国去年城镇居民人均可支配收入的两倍加生前四十个月工资/退休金赔偿,其他情况则为二十倍加生前四十个月工资/退休金赔偿),并设立遗属生活照顾基金。
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工伤职工退休后因职业病致死,补偿计算如下:丧葬补助金按本省/自治区/直辖市上一年度月平均工资的6个月发放。抚恤金则根据亲属关系,配偶每月领40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿额外10%,但总额不超过逝者生前薪酬。一级至四级伤残员工离世,家属获一次性抚恤金,金额按上一年度月平均工资确定。
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