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劳动纠纷包括

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最新修订 | 2024-03-01
调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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劳动纠纷包括哪些
根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
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劳动纠纷都包括什么
劳动纠纷包括:用人单位与劳动者就确认劳动关系而发生的纠纷;因辞职、辞退等事项发生的纠纷;因合同中的工作时间、休息休假等条款发生的纠纷;以及因工资、工伤医疗费、经济补偿等事项而发生的纠纷。
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常见的劳动纠纷包括哪些 如何解决劳动纠纷
1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 方式:1、协商2、调解 3、仲裁4、诉讼。
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劳动合同纠纷案由包括哪些
在平常工作的过程中,劳动者应当适当地保护自己的劳动者权益,若是发生纠纷时应向当相关部门提出劳动合同诉讼,并进行劳动合同纠纷处理。那么,劳动合同纠纷案由主要包括哪些呢?一般来说,劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。
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