律图审稿专业委员会3轮严审

劳动纠纷常见

2.1k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷


开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。


2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。


劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。


劳动纠纷常见
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文432字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125420人选择咨询律师
6889位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动纠纷常见
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****0786用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****1577用户4分钟前提交了咨询
    132****8128用户4分钟前提交了咨询
    140****7207用户1分钟前提交了咨询
    134****4283用户3分钟前提交了咨询
    148****8385用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****2161用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****2067用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 177****4171用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****4848用户2分钟前提交了咨询
    167****2218用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****3140用户1分钟前提交了咨询
    177****0316用户4分钟前提交了咨询
    164****7356用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****1672用户4分钟前提交了咨询
    147****6836用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****8607用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****0235用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****8656用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****3185用户1分钟前提交了咨询
    161****8255用户4分钟前提交了咨询
    175****0562用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****8742用户4分钟前提交了咨询
    132****1853用户1分钟前提交了咨询
    162****8180用户1分钟前提交了咨询
    162****3621用户3分钟前提交了咨询
    135****3638用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****0223用户2分钟前提交了咨询
    168****1806用户2分钟前提交了咨询
    173****8010用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****8347用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****7120用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****1826用户4分钟前提交了咨询
    158****0071用户4分钟前提交了咨询
    145****2475用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****3613用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****8288用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****1721用户3分钟前提交了咨询
    161****1077用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****5080用户4分钟前提交了咨询
    140****7336用户4分钟前提交了咨询
    163****6723用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****2463用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****6748用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****8715用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****0076用户4分钟前提交了咨询
    151****7081用户3分钟前提交了咨询
    132****0868用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****2731用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****1338用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****7759用户1分钟前已获取解答
南通177****6695用户1分钟前已获取解答
淮安135****8711用户1分钟前已获取解答
常见的劳动纠纷有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
常见劳动合同纠纷有哪些?
常见劳动合同纠纷包括单位不和劳动者依法签订劳动合同;单位不给员工缴纳社会保险;单位不按照劳动合同约定发放工资;等。《中华人民共和国合同法》第一百二十八条,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
常见劳动合同纠纷有哪些
单位不和劳动者依法签订劳动合同。单位不给员工缴纳社会保险。企业应当为员工缴纳社保,这是一项法定义务。单位不按照劳动合同约定发放工资。单位安排劳动者加班后而拒付加班工资。单位任性地辞退劳动者而拒付经济补偿金或赔偿金。单位既不安排劳动者休年休假也不支付劳动者年休假工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者常见的劳动纠纷有哪些呢?
一是劳动合同纠纷。二是劳动报酬纠纷。三是关于休息纠纷。第四,关于社会保险的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6135 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁常见的劳动纠纷有哪些
1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。2、劳动合同纠纷。3、确认劳动关系纠纷。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件,如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    130****4555
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    151****2464
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    177****6264
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应