劳动纠纷存在风险控制点

1、首先，要明确用人单位，确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性；

2、增强取证意识，以有效维护自己的正当权益，主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证，例如，从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。当然，这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。

通过上文，我们可以了解到，确认存在劳动关系的情况有多种，比如工资支付凭证可以证明双方之间存在劳动关系。劳动者提起劳动仲裁的时候，一定要明确主体，收集相关证据，避免因为自己证据不足而被驳回。