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劳动纠纷存在风险控制点

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最新修订 | 2024-03-01

1、首先,要明确用人单位,确保自己起诉的单位的真实性及信息准确性;


2、增强取证意识,以有效维护自己的正当权益,主张从反映公司对劳动者具有管理与被管理、指挥与被指挥的角度取证,例如,从财务、考勤、业务、奖励、培训等方面收集工资条、考勤记录、业务记录、奖励证书、培训记录等资料。当然,这些资料中应该有公司的签章或高管人员的签字记录原件为证。


通过上文,我们可以了解到,确认存在劳动关系的情况有多种,比如工资支付凭证可以证明双方之间存在劳动关系。劳动者提起劳动仲裁的时候,一定要明确主体,收集相关证据,避免因为自己证据不足而被驳回。




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