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劳动纠纷去法院起诉
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劳动经济纠纷怎么去法院起诉
当事人带起诉状和相关的证据到法院直接起诉即可。劳动者与用人单位发生了纠纷，可以先进行协商化解矛盾，如果协商不成可以到当地的法院提起诉讼，法院立案受理后确定了开庭时间会通知当事人。
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劳动经济纠纷怎么去法院起诉
向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
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劳动纠纷能直接去法院起诉吗?一般来说是不行的，劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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有关劳动纠纷怎么去法院起诉?
劳动纠纷法院起诉流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据;2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执;3、人民法院通知当事人参加庭审的时间;4、庭审中，由双方进行质证、交换证据。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动经济纠纷如何去法院起诉进行了解答，希望能解答您的问题。
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