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劳动纠纷起诉材料

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最新修订 | 2024-02-21

起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖


起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。


原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。


当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。


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劳动纠纷要带什么材料?
需要提供劳动合同、工作证等材料。劳动者与用人单位发生了劳动纠纷,可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,通过仲裁来维护自己的合法权益,如果仲裁的结果不合理,可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷立案材料有哪些
1、起诉状正本一份。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件。3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。
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劳动纠纷起诉需要什么材料?
劳动纠纷起诉需要起诉材料以及相关的证据材料,按照我国法律当中的规定,一切能够证明双方当事人主张的证据材料都是可以提交的。劳动纠纷起诉需要什么材料,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷仲裁需要什么材料
申请劳动争议仲裁需要准备以下资料:1.劳动关系证明,如劳动合同、工资单、身份证等。2.仲裁请求书,包括诉求、事实和法律依据。3.申请人身份证复印件。4.被申请人企业注册信息。5.支持主张的证据,如加班记录、解雇通知等。
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