仲裁请求事项: 1、
劳动纠纷仲裁申请书;2、补交
社保;3、要求用人单位支付
经济补偿金(工作一年补偿一个
月工资;工作半年以上不满一年,补偿一个月工资;工作不满半年的补偿半个月工资,这里的月工资是最近十二个月的平均
工资,根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的
补偿金额); 事实与理由: 1、用人单位没有给
劳动者购买社保;2、用人单位违反
劳动合同中工作地点的约定(可具体说明,合同中约定的地点是哪里,而现在要去哪里工作),以上两点都是劳动者可以随时
解除劳动合同,并要求经济补偿的法定条件之一;
证据:因你们没有书面劳动合同,
申请仲裁应当证明
事实劳动关系的存在,可以的材料:工资卡或工资清单;考勤记录;社保记录;工作证件;人证等,根据以上信息你的证据有:1、‘工资条(银行工资支付记录也可,此一方面可以证据事实劳动关系,也可以证据每天工资数额,以此确定补偿金);2、工作证件;3、人证;如果以上三项充分,申请仲裁足矣,考勤记录是由公司提供的;