律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁加班工资计算

3.8k浏览 帮助37人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-29

自贡劳动仲裁加班工资按照合同当中约定的内容计算,《劳动法》第44条规定如下:


第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


分析:


劳动法的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定休假日加班


另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:


超时加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;


休息日加班: 必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;


法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;


实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。如何计算加班工资问题


计算基数


根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的,所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。


《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”


根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴,比如基本工资岗位工资,级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。


计算加班工资的时间标准


加班工资都是以小时作为计算单位来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起,月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为


月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)


特殊情况下的加班工资。


计件工资也有加班费


计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了100%的工资,但是没有支付额外的50%(或者100%或者200%),这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。


劳动仲裁加班工资计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文935字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
问题没解答? 125488人选择咨询律师
3800位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁加班工资计算
一键咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****1777用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****3540用户1分钟前提交了咨询
    135****5182用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****3788用户1分钟前提交了咨询
    174****4776用户2分钟前提交了咨询
    130****8062用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****1777用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****3540用户1分钟前提交了咨询
    135****5182用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****3788用户1分钟前提交了咨询
    174****4776用户2分钟前提交了咨询
    130****8062用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 160****3686用户2分钟前提交了咨询
    153****8213用户4分钟前提交了咨询
    130****4618用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****3376用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****5136用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****8241用户1分钟前提交了咨询
    156****3117用户1分钟前提交了咨询
    143****5814用户3分钟前提交了咨询
    155****5812用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****1302用户1分钟前提交了咨询
    172****0616用户2分钟前提交了咨询
    150****6083用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****8112用户4分钟前提交了咨询
    171****5554用户4分钟前提交了咨询
    148****4742用户3分钟前提交了咨询
    156****3535用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****6253用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****4178用户1分钟前提交了咨询
    143****1051用户4分钟前提交了咨询
    177****6480用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****0540用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****4114用户3分钟前提交了咨询
    167****5851用户4分钟前提交了咨询
    138****1707用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****2111用户1分钟前提交了咨询
    145****2045用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****4642用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****2424用户3分钟前提交了咨询
    160****5583用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****4445用户1分钟前提交了咨询
    138****8086用户1分钟前提交了咨询
    144****8346用户3分钟前提交了咨询
    144****5743用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****1078用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****0663用户2分钟前提交了咨询
    155****3143用户2分钟前提交了咨询
    145****0434用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****0764用户4分钟前提交了咨询
    144****4675用户2分钟前提交了咨询
    142****6146用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****5055用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1406用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****8647用户3分钟前提交了咨询
    147****6246用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****3686用户2分钟前提交了咨询
    153****8213用户4分钟前提交了咨询
    130****4618用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****3376用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****5136用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    168****8241用户1分钟前提交了咨询
    156****3117用户1分钟前提交了咨询
    143****5814用户3分钟前提交了咨询
    155****5812用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****1302用户1分钟前提交了咨询
    172****0616用户2分钟前提交了咨询
    150****6083用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****8112用户4分钟前提交了咨询
    171****5554用户4分钟前提交了咨询
    148****4742用户3分钟前提交了咨询
    156****3535用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****6253用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****4178用户1分钟前提交了咨询
    143****1051用户4分钟前提交了咨询
    177****6480用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****0540用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****4114用户3分钟前提交了咨询
    167****5851用户4分钟前提交了咨询
    138****1707用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****2111用户1分钟前提交了咨询
    145****2045用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****4642用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    137****2424用户3分钟前提交了咨询
    160****5583用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****4445用户1分钟前提交了咨询
    138****8086用户1分钟前提交了咨询
    144****8346用户3分钟前提交了咨询
    144****5743用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****1078用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****0663用户2分钟前提交了咨询
    155****3143用户2分钟前提交了咨询
    145****0434用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****0764用户4分钟前提交了咨询
    144****4675用户2分钟前提交了咨询
    142****6146用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    145****5055用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1406用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****8647用户3分钟前提交了咨询
    147****6246用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****2034用户1分钟前已获取解答
无锡188****2693用户4分钟前已获取解答
淮安134****2896用户4分钟前已获取解答
南通181****2034用户1分钟前已获取解答
无锡188****2693用户4分钟前已获取解答
淮安134****2896用户4分钟前已获取解答
南通181****2034用户1分钟前已获取解答
无锡188****2693用户4分钟前已获取解答
淮安134****2896用户4分钟前已获取解答
劳动仲裁加班费怎么计算
劳动仲裁加班费计算的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
41浏览 2025-02-25
劳动仲裁如何计算加班费
加班费计算与加班类别有关,分为工作日、休息日、节假日加班。工作日加班工资不低于正常的150%,休息日未补休不低于200%,节假日不低于300%。以个人工资为基准,不低于当地最低工资。如日薪100元,工作日加班150元,休息日未补休200元,节假日300元。
37浏览 2024-10-22
劳动仲裁加班时长如何计算
9浏览 2025-02-22
仲裁加班费怎么计算
仲裁中加班费计算方法如下:平日加班支付基本工资150%的加班费;休息日加班且未安排补休,支付基本工资200%的工资;法定节假日加班,支付基本工资300%的薪资。
21浏览 2024-04-12
劳动仲裁的加班工资怎么计算
加班工资依加班类别计算。工作日加班,按本人小时工资至少1.5倍支付;休息日加班未补休,按本人日或小时工资至少2倍支付;法定节假日加班,按本人日或小时工资至少3倍支付。以基本工资为基准,实际计算结合工资构成和劳动合同规定综合考量。
28浏览 2024-10-16
北京传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 上海传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 广州传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 深圳传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 成都传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 重庆传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 杭州传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 西安传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 武汉传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 苏州传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 郑州传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 南京传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 天津传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 长沙传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 东莞传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 宁波传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 佛山传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 合肥传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 青岛传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 昆明传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 沈阳传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 济南传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 无锡传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 厦门传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 福州传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 温州传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 大连传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 贵阳传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 南宁传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 石家庄传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 太原传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 南昌传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师 哈尔滨传染病菌种毒种扩散罪缓刑代理律师
展开全部
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    134****7596
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    130****6159
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    182****2216
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证