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劳动仲裁开庭后撤诉

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最新修订 | 2024-02-25
对于未参加过庭审的人来说,第一次参加开庭难免有些紧张,下面稍微讲一下劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技巧; 1、首先注意以下答辩期的规定。一般,被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的,可以要求答辩期,在庭后详细核实后再进行答辩; 2、答辩时,应当围绕对方主张的事实和证据进行说明,具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立;申请人的请求是否有法律依据,是否符合法律规定;请求所依据的证据是否充足;答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。
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劳动仲裁开庭后能撤诉吗
劳动仲裁案件开庭审理后,申请人通常可以撤回申诉申请,尤其是在仲裁庭未作出全面、公正裁决的情况下。如果申请人希望重新申请仲裁,仲裁委员会应受理。但一旦仲裁庭已对案件作出明确处理决定,当事人便不能再撤诉。因此,在决定是否撤回申诉前,申请人应充分了解相关规定和后果,确保自己的权益得到保障。
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劳动仲裁没开庭可以撤销吗
若您想撤销劳动仲裁裁决的申诉,请直接向劳动仲裁部门提交撤案申请。一旦申请获批,即视为撤销。若劳动争议仲裁裁决已上诉至法院,当事人需再次申请撤诉,一旦撤诉成功,原劳动仲裁裁决即生效,可依法申请强制执行。这是撤销劳动仲裁裁决并恢复其效力的简要流程。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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申请撤销仲裁裁决开庭吗?
申请撤销仲裁是需要裁决开庭的,因为必须组成法庭对当事人的申请进行审查,经过审查之后,如果符合条件的话,合议庭会裁决撤销当事人的仲裁裁决。如果不符合条件的话,合议庭就会驳回当事人的撤销申请。
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劳动仲裁开庭会当庭裁决吗
劳动仲裁开庭以后一般都不是当庭裁决的,特别是裁决书,是要经过仲裁委员会工作人员的合议,起草,然后由领导人员核稿,签发以后才能做出来。但是,仲裁调解法也规定了,仲裁委员会应该在收到仲裁申请以后的45天之内做出裁决的。
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劳动仲裁多久开庭
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁多久开庭相关的法律方面知识。
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