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劳动仲裁开庭事项

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最新修订 | 2024-02-20

1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。


2、当事人在仲裁庭庭审时的权利:


(1)有委托代理人、申请回避的权利;


(2)有申诉申辩、质询、质证的权利;


(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;


(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;


(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;


(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。


3、当事人在仲裁庭庭审时的义务:


(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;


(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;


(3)应当对自己提出的主张进行举证;


(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;


(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。


即使申请劳动仲裁的,当事人也是需要支付一定的费用。至于申请劳动仲裁有哪些费用,上文已经做出了解答。劳动仲裁固然是解决劳动争议的一种方式,而要是当事人对仲裁裁决不服的话,则还可以在规定的时间内向人民法院提起劳动诉讼。更多相关知识您可以咨询律师365中山律师




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劳动仲裁开庭注意事项有哪些
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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