劳动仲裁开庭怎么知道结果

[律师回复] 法律分析：
（1）离婚诉讼里，被告若经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决。在此情况下，法院基于原告证据与查明事实对离婚与否、财产、子女抚养等问题做判定。这是为保证诉讼进程，维护法律秩序，即便被告缺席也能推进案件审理。
（2）要是原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理；若被告反诉，则可缺席判决。这是对原告诉讼权利行使的规范，督促其重视诉讼。
（3）对于必须到庭的被告，经两次传票传唤仍无正当理由拒不到庭，法院能拘传其到庭。像涉及抚养、赡养等身份关系案件，被告常被认定为必须到庭当事人。

提醒：
离婚诉讼中，无论是原告还是被告，都应重视传票传唤，按要求到庭参与诉讼，避免因自身缺席产生不利法律后果。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，如果是拖欠工资的话可以去劳动监察部门或是直接仲裁或起诉

[律师回复] 你好，很高兴为您服务。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议案件仲裁是前置程序，公司起诉是对仲裁裁决不服而行使诉权。
在这种情况下，反诉这一通常在一般诉讼中可行的制度，在劳动争议诉讼里并不适用。这是由于劳动争议诉讼有着其自身特殊的规则体系。

（2）若劳动者有在仲裁阶段未提出且与劳动争议相关的新请求，不能在公司起诉的当前诉讼中以反诉形式提出。
而是要另行申请劳动仲裁，待新的仲裁结果出来后，若对结果不服，方可向法院提起诉讼。这是因为不同请求需遵循仲裁前置原则，按程序进入诉讼阶段。

提醒：
劳动仲裁后公司起诉，注意不可随意反诉。有新请求应按程序另行仲裁再诉讼，复杂情况建议咨询专业人士分析 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）一般而言，证据需在规定的举证期限内提交，这是民事诉讼的基本要求。这能确保诉讼高效有序开展，使双方有足够时间针对对方证据做准备，符合诉讼程序的规范。
（2）若在举证期限届满后，因客观原因无法按时提供证据，且该证据与案件基本事实相关联，法院会酌情考虑采纳。比如因不可抗力等客观因素导致无法及时取证提交的情况。
（3）若当事人非因故意或重大过失逾期提供证据，法院也可能予以采纳。但若是故意或重大过失逾期提供，法院可能不采纳，或者即便采纳也会对当事人训诫、罚款。

提醒：
务必重视举证期限，尽量按时提交证据，避免因逾期提交带来不利法律后果，若有特殊情况应及时与法院沟通。

[律师回复] 法律分析：
（1）民事诉讼中，律师不到庭不必然能申请延期开庭。需满足一定条件，即律师作为必须到庭的诉讼参与人且有正当理由未到庭。
例如不可抗力、突发重大疾病等正当理由，此时当事人可向法院提出延期开庭申请，法院会审查决定是否准许。

（2）若律师不是必须到庭的人员，或者虽必须到庭却无正当理由不到庭，法院一般不会因律师未到庭就批准延期申请。
不同类型案件以及不同法院，对延期申请的把握尺度有差别。




提醒：
当事人遇到律师未到庭想申请延期开庭的情况，要及时与法院沟通说明，按要求提供相关证明材料。若对自身案件情况存疑，建议咨询进一步分析 。

[律师回复] 起诉后的开庭时间确实没有固定天数限定。法院受理案件后，会提前三日通知当事人和其他诉讼参与人开庭相关事宜。

在不同程序下，开庭时间有不同特点。简易程序案件，通常在立案之日起三个月内审结，法院一般会在较短时间安排开庭，大致一两周到一两个月。普通程序案件，需在立案之日起六个月内审结，开庭时间相对较晚，可能一到三个月，甚至更久，具体受法院案件排期、案件复杂程度等影响。

另外，送达情况、管辖权争议等也会干扰开庭时间安排。若被告下落不明需公告送达，公告期长达六十日。

建议当事人耐心等待法院通知。若想了解开庭进度，可主动联系承办法官进行询问，以便做好相应准备 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）被告方面，在离婚诉讼里，当被告收到传票传唤后，没有正当合理的理由却拒绝到庭，法院有权进行缺席判决。这意味着法院将根据原告所提交的证据和调查清楚的事实，对离婚与否、财产如何分配、子女抚养权归属等关键问题进行判定。只要原告的证据能有力证明夫妻感情破裂，哪怕被告未现身，离婚判决也可能下达。

（2）原告方面，要是原告接到传票传唤，无故不出庭，正常情况下按撤诉来处理。但要是被告提起反诉，此时法院会对被告的反诉进行缺席判决。



提醒：
无论是原告还是被告，在离婚诉讼中都应积极对待出庭问题。无故不出庭可能会让自己失去陈述和辩论的机会，面临不利判决结果。建议在遇到相关诉讼时咨询专业法律人士 。

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账，根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规，有不同情况和处理办法，具体如下：
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决：用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决：
劳动者：劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位：用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉，那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账，不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下：
准备材料：需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行：人民法院在收到申请后，会进行审查，若符合执行条件，将启动强制执行程序，包括查封、扣押、冻结被执行人财产，甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以促使被执行人履行义务。
此外，还可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

[律师回复] 仲裁结果出来前是可以冻结对方账户的，但需要通过向法院申请财产保全来实现。具体情况如下：
申请条件
存在转移财产等风险：有证据表明对方（用人单位或劳动者）存在转移、隐匿财产等行为，可能导致未来仲裁裁决难以执行或使申请人的合法权益受到损害。例如，用人单位准备注销账号、转移资金，或劳动者准备变卖获得的赔偿标的物等情况。
提供担保：申请人需要向法院提供相应的担保，以保证如果因申请财产保全错误给对方造成损失，能够进行赔偿。担保的形式可以是现金、房产、车辆等，具体要求由法院根据实际情况确定。
申请流程
提交申请：申请人向劳动仲裁委提出财产保全申请，说明申请保全的理由、具体请求（如冻结对方特定账户）以及提供相关证据材料。仲裁委收到申请后，会将其转交给具有管辖权的人民法院。
法院审查：人民法院对申请进行严格审查，核实证据的真实性、关联性以及申请是否符合法定条件等。
作出裁定：若法院经审查认为申请符合条件，会作出财产保全裁定，裁定采取冻结对方账户等财产保全措施。

[律师回复] 你好，你是被起诉了还是需要起诉物业呢？

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 你好，如果手机号码是实名制，公安可以查到登记人的身份，一般情况下是不能查询的，这是个人隐私，除非公安部门办案需要才有权利查。

[律师回复] 离婚纠纷二次开庭时间确实无明确法律规定，由法院依案件排期和工作安排确定，时长跨度较大。

1. 关于审限，简易程序案件立案起三个月内审结，普通程序案件立案起六个月内审结，特殊情况可延长，二次开庭需在审限内完成。这为法院审理案件设定了时间框架，保障司法效率和公正性。
  
2. 司法实践中，案件复杂、证据多或有特殊情况，二次开庭间隔长；案件清晰简单则间隔短。这种弹性安排考虑了不同案件的实际情况。

3. 当事人要注意，法官会提前送达开庭传票，上面注明开庭信息。当事人务必保持电话畅通，留意法院通知，并充分做好庭审准备，包括整理证据、熟悉法律规定等，以更好地维护自身权益，确保庭审顺利进行。  

[律师回复] 起诉确实需要有明确的被告，这一条件旨在确保法律程序能够有效推进，让被告能接收法律文书并参与诉讼。这并不意味着必须掌握对方所有详细身份信息，关键是要保证法院能够实现有效送达。

为满足这一条件，可采取以下措施：
1. 尽力收集识别对方身份的线索，像姓名、联系方式、地址等基础信息。如果有对方手机号码、微信号等，且结合其他证据能证实为其本人使用，法院能够据此进行送达工作。
2. 若掌握的线索比较模糊，当事人可以申请法院开具调查令，之后凭借调查令前往相关机构，如公安机关、通信运营商等，获取所需的身份信息。
3. 务必重视收集明确被告身份的信息，若完全无法提供，法院可能因被告不明确而不受理起诉，进而导致诉讼程序无法启动。  

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您被检察院通知前往报道，最大可能是案件已移送至检察院进行审查起诉。检察院可能会继续决定对您取保候审，或者进行量刑协商。建议您携带身份证件按时前往，您可以来律所委托专业律师，详细了解您的案件详情，以获取更具体的法律帮助。