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劳动仲裁劳务纠纷

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最新修订 | 2024-02-20

(一)因确认劳动关系发生的争议;


(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;


(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


(六)法律、法规规定的其他劳动争议


可见,如果没有计划请律师的话,申请劳动仲裁完全没有任何问题,或者也可以考虑聘请那些收费标准低于2000元的律师,毕竟普通的劳动纠纷也没有多么的复杂,没必要花大价钱聘请律师。如果说是为了2000块钱的报酬或补偿引发的纠纷,当然也有必要申请仲裁




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劳务纠纷要先仲裁吗
劳务纠纷确实需要先进行仲裁。当双方发生劳动争议时,可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳务纠纷的处理流程通常是:先调解,后仲裁,最后诉讼。
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合同纠纷仲裁判决书怎么写,合同纠纷仲裁
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