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劳动仲裁期限45天怎么算
根据法律规定,劳动仲裁通常需要在45天内完成,计算日期从受理争议请求的那一天开始。仲裁委员会会依法进行审理,并在规定的时间内作出裁决。但如果案件比较复杂需要延期,必须经过仲裁委员会主任的同意,并以书面形式通知当事人,延期的时间最长不能超过15个工作日。
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劳动仲裁期限45天怎么计算
根据相关法律规定,劳动仲裁委处理案件需要在受理次日起的45个自然日内完成,这其中包括工作日和休息日,但不包括法定节假日。遇法定节假日,裁决时间会自动顺延。要是案件情况复杂,需要延长裁决时间的,也得经过劳动仲裁委首席代表批准,延长时间最长不能超过15个自然日,并且要以书面形式通知当事人。
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劳动仲裁期限45天怎么算时间
根据相关规定,劳动仲裁的周期通常为45个自然日,从仲裁申请受理之日开始计算。在一些复杂案件中,如果需要延期,必须经过仲裁委主任批准,并以书面形式通知当事人,但延期的时间不得超过15天。在这段时间里,仲裁委将深入审查案件,以确保裁决的公正性和合理性。
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劳动仲裁的期限是45天还是45个工作日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的法定时限为45个自然日,计算起始日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的次日。在某些特殊情况下,比如案件复杂或需要进行额外调查,可申请延期,但需经劳动争议仲裁委员会主任书面批准,并提前通知双方当事人。不过,延期有严格的限制,最长不得超过15个自然日,以保证仲裁程序的时效性和公正性。
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劳动仲裁期限45天怎么计算工资
在劳动仲裁期间,员工的薪酬通常应按照正常工资水平计算。如果员工的月薪是固定的,那么可以用月薪除以当月的实际工作日,得出日薪,然后再乘以实际工作的天数。如果员工的薪资结构比较复杂,包含绩效、奖金等,那么就需要根据企业的制度和协议进行详细的计算。总之,员工的薪酬不能低于当地的最低工资标准。
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劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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