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劳动仲裁双重劳动关系

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最新修订 | 2024-03-05

劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。


劳动仲裁双重劳动关系
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双重劳动关系怎么仲裁?
申请人可以提交劳动关系证明和相关材料即可。双重劳动关系该如何处理,我国是否允许双重劳动关系的存在。双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论,劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系。
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双重劳动关系如何仲裁?
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
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双重劳动关系劳动仲裁怎么判定?
第1、如果劳动者和用人单位事先签订了劳务协议,明确了各自的权利义务,那么就应当履行该协议。一旦发生纠纷,劳动者要求工资、加班工资就可以依据劳务协议处理。第2、如果事先未签订劳务合同,通常将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系认定为事实劳动关系。一旦发生纠纷,则应按照《劳动合同法》相关规定解决。
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劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同?
合法解除双重劳动关系的情形:1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利,包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
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如何仲裁劳动关系
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何仲裁劳动关系进行了解答,希望能解答您的问题。
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