劳动仲裁拖着不出结果

[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权，不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况：通常来说，两周岁以下的孩子，一般是跟着母亲直接抚养。不过，如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况，比如得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，那这种时候，男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况：对于两周岁以上还没成年的孩子，要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活，那法院就会综合很多方面来考虑。比如说，会看双方的抚养能力怎么样，抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术，或者因为其他原因没办法再生育了，又或者孩子跟着男方生活的时间比较长，那男方在争取抚养权的时候，就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来，男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀，哪怕孩子还没有满两周岁，也是可以积极去争取抚养权的，而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟，孩子的成长需要一个合适的环境和照顾，谁能给孩子提供更好的条件，谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中，男方如果想要争取抚养权，就要尽可能地展示出自己的优势，让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。

[律师回复] 1.通常来讲，要是工人在给你提供劳务的时候不小心摔伤了，那你作为接受劳务的这一方，是得承担侵权责任的。
2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。
3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。
4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。
总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。

[律师回复] 关于工伤认定和劳动仲裁，有几点需要注意：
1.时间限制：一般工伤认定后，要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个时间是从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的。
2.工伤认定的重要性：工伤认定是申请劳动仲裁的前提。要是没做工伤认定，仲裁委可能就不受理了。
3.申请材料：申请劳动仲裁的时候，得提交申请书和相关证据等材料。
4.时效性质：这一年的时效期间属于除斥期间，不会出现中止、中断的情况。
5.逾期后果：要是超过一年的申请时效，劳动仲裁委通常会驳回仲裁请求。
所以，工伤职工和家属一定要及时关注工伤认定和劳动仲裁的时间节点，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。

[律师回复] 已经经过仲裁裁决生效了吗

[律师回复] 关于非法用工，一般是不适用劳动仲裁的。下面给大家讲讲相关情况：
1. 什么是非法用工：非法用工就是用人单位违反法律规定，在没有取得合法用工资格的情况下招用劳动者。
2. 非法用工的处理：要是出现非法用工情况，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成损害了，用人单位得承担赔偿责任。
3. 为何不适用劳动仲裁：劳动仲裁是处理合法劳动关系中劳动争议的法定途径。但非法用工不属于合法劳动关系的范畴，所以通常就不走劳动仲裁程序了。
4. 劳动者的维权方式：要是碰到非法用工问题，劳动者要及时向劳动行政部门反映，这样能维护自身合法权益。劳动行政部门会按照相关法律法规来处理，让用人单位改正违法行为，承担相应责任。

[律师回复] （一）对于真实性存疑的证据，在收集时要确保来源合法正规。如获取视听资料要通过合法途径，保留文件原始载体，以便必要时进行鉴定。

（二）面对关联性不足的证据，要精准分析案件争议焦点，重新梳理证据。若发现合同与仲裁交易法律关系不符，就重新寻找关联性强的证据。

（三）针对合法性有瑕疵的证据，坚决杜绝以侵犯他人合法权益或违反法定程序的方式收集。严格遵守法律规定，保证证据的合法性。

（四）对于证明力微弱的证据，尽量寻找其他证据进行佐证。如孤证的证人证言，可寻找相关书证、物证等与之相互印证。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。  

[律师回复] （一）若想在劳动仲裁中直接起诉股东，首先要全面收集证据。仔细排查股东与公司财产混同的迹象，比如资金随意划转、账目不清等相关的文件、流水记录等。

（二）详细梳理公司运营情况，看是否存在股东滥用权力逃避债务，导致公司无法支付劳动报酬的事实，整理相关的业务往来、决策文件等作为支撑。

法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任 。

[律师回复] 劳动者无需等发工资后才申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，当用人单位出现未按时足额支付工资等侵害劳动者权益情况，劳动者随时有权申请仲裁以维护自身权益。

具体而言，一是防止错过仲裁时效。仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，等发工资再仲裁，极有可能超过时效。二是减轻经济压力。工资若一直未发放，等到发了工资才仲裁，劳动者在此期间会承受较大经济负担。三是争取更多权益。申请仲裁后，仲裁机构依据双方证据和事实依法裁决，结果可能不仅有工资支付，还涵盖经济补偿等其他权益。

因此，劳动者遇到符合仲裁的情形，应及时申请劳动仲裁 ，维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁受理费通常由败诉方承担。若案件结果是部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会依据各方责任大小来明确各自承担受理费的比例。这一规定确保了责任与费用承担相匹配。

（2）处理案件的实际支出费用，例如差旅费、鉴定费等，按照责任比例在双方之间进行分担。这种分担方式符合公平原则。

（3）劳动者作为申请人，倘若符合经济困难标准，有权申请缓交、减交或免交仲裁费用。这体现了对弱势群体的保护。

（4）若双方经调解达成协议，仲裁费用承担可由双方协商决定，给予了当事人自主协商的空间。

提醒：
劳动仲裁费用承担情况多样，建议在面临劳动纠纷时，提前了解自身权益和责任，若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：
（1）申请拖欠工资强制执行后，法定执行期限有明确规定。法院在受理申请并立案后，通常要在6个月内完成执结工作。这是保障当事人权益及时实现的基本时间框架。
（2）执行时间存在弹性空间。遇到复杂情况，经本院院长批准可延长3个月；若仍需延长，则要层报高级人民法院批准。这考虑到不同案件的特殊情况，确保执行程序有足够时间处理难题。
（3）实际执行速度差异大。被执行人配合且有易执行财产时，执行进程会迅速推进；反之，若其隐匿财产、抗拒执行，或财产需评估、拍卖等复杂处理，执行时间将大幅延长。
（4）法院有沟通义务。在整个执行过程中，法院需及时向申请人通报执行进展，让申请人了解案件动态。

提醒：
申请拖欠工资强制执行，要做好执行时间不确定的准备。若执行时间过长，可及时与法院沟通了解情况 。  

[律师回复] （一）积极准备证明材料
若存在不可抗力等正当事由导致逾期举证，要收集能证明该事由存在及影响举证的相关材料，比如自然灾害的官方通报、政府部门的相关文件等，以此作为向仲裁庭申请延期举证的有力支撑。

（二）诚恳与对方沟通
尝试与对方当事人友好交流，说明逾期举证的原因及该证据的重要性，争取对方同意接受逾期提交的证据。态度要诚恳，表达要清晰。

（三）主动联系仲裁庭
第一时间与仲裁庭取得联系，以书面或口头形式说明逾期举证的具体情况和理由，申请仲裁庭根据实际情况决定是否准许举证。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十五条规定，证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。这意味着仲裁庭对于证据的出示和处理有一定的决定权，在符合一定条件下，会综合考量是否接受逾期证据 。

[律师回复] 法律分析：
（1）当遭遇对方不离婚耗着的情况，若双方对离婚本身无异议，仅在财产分割、子女抚养等方面存在分歧，向法院提起离婚诉讼是可行的办法。法院受理此类案件后，会遵循先调解的原则。
（2）若出现法定的感情破裂情形，如重婚或与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改、因感情不和分居满二年等，经调解无效，法院应准予离婚。
（3）诉讼期间，证据收集至关重要。收集能证明夫妻感情破裂、财产状况以及子女抚养意愿等方面的证据，可有效保障自身合法权益。即便对方消极应对，法院也会依法依事实公正判决。

提醒：
遇到对方不离婚耗着的情况，及时提起诉讼，注重证据收集，具体案情可咨询进一步分析。  

[律师回复]    财产保全在仲裁前和仲裁过程里都能申请。
  仲裁前，要是利害关系人遇上紧急状况，不马上申请会让合法权益受损且难弥补，可在仲裁前向相关法院申请，同时得提供担保，否则申请会被驳回。

   仲裁进行中，当事人为确保裁决能执行，向仲裁委提财产保全申请，仲裁委再转交给有管辖权的法院，由法院裁定并执行。
  总之，财产保全时机依实际情况和需求而定 。

[律师回复] （一）撤案前要谨慎考虑自身权益。明确撤案是否真的符合自身利益，避免因冲动撤案而遭受损失。
（二）认真撰写书面撤案申请。详细、准确地说明撤案原因，确保表达清晰，避免引起误解。
（三）关注劳动仲裁机构审查进展。若有疑问或需要补充材料，积极配合，以便顺利完成撤案流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。

[律师回复] 仲裁的一裁终局制度有其合理性与特殊性。国内仲裁裁决通常不能上诉，但在特定情形下当事人可申请撤销。这些情形涵盖仲裁协议缺失、仲裁范围与权限问题、程序违法、证据问题以及仲裁员不当行为等，这是为了确保仲裁裁决的公正性和合法性。

对于解决措施和建议：
1. 当事人在选择仲裁时，应谨慎审查仲裁协议条款，明确仲裁范围和程序，避免后续出现争议。


2. 仲裁机构需严格按照法定程序进行仲裁，保证仲裁庭组成合法、程序公正，同时加强对证据的审查核实。


3. 劳动仲裁中，用人单位要注意法定撤销情形，遵守相关规定；劳动者若对裁决不服，应及时行使诉讼权利。通过这些措施，有助于维护仲裁秩序，保障当事人合法权益。

[律师回复]    起诉后没拿回被拖欠工资，若判决书生效，在规定时间向法院申请强制执行。法院能查、冻、划单位银行存款，还能查封、扣、拍财产来偿债。

   要是单位确实没财产执行，法院可能终结本次程序，但权益仍有保障。发现其有财产，随时能申请恢复执行。

   单位恶意转移财产、逃避执行，情节严重会涉嫌犯罪。向法院提供线索，法院依法追究其刑责，促使其支付工资 。

[律师回复] 仲裁裁决生效后对方不给钱，向法院申请强制执行是有效的解决途径。这一举措旨在通过司法强制力保障当事人合法权益得以实现，维护法律的权威性与公正性。

为更好地实现权益，可采取以下措施：
1. 认真准备材料，确保强制执行申请书内容准确、清晰，相关证明材料齐全，避免因材料问题耽误立案进程。前往有管辖权的法院立案，准确判断被执行人住所地或财产所在地法院，提高立案效率。
2. 积极配合法院执行工作，主动提供被执行人可能的财产线索，帮助法院更全面地查询被执行人财产状况。
3. 若执行过程中法院组织执行和解，保持理性态度，权衡利弊，以实现自身权益最大化为目标，与对方协商出切实可行的履行方案 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）通常劳动仲裁请律师调解，律师费依“谁请律师谁付费”原则，由聘请方自行承担。这是基于一般的民事行为规则，聘请律师是当事人自主选择的行为，费用自然由其自己承担。

（2）若劳动合同中有明确约定，像约定由败诉方承担律师费等合理费用，且此约定与法律法规强制性规定不冲突，那么就按约定来确定律师费承担方。

（3）部分地方法规政策对劳动者胜诉案件，支持用人单位承担合理律师费，但会设置限额或条件，例如需符合当地律师收费标准等。

提醒：
签订劳动合同时可关注律师费承担约定；涉及劳动仲裁考虑请律师时，先了解当地法规及合同约定 。

[律师回复] （一）劳动者要随时关注仲裁进度，在四十五日期限快到时，若没有收到裁决结果，及时与仲裁委沟通询问是否延期。

（二）若得知案件延期，需留意是否收到书面通知，确认延期时长。

（三）一旦逾期仍未得到仲裁裁决，要尽快整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（四）对于一裁终局的案件，若用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

[律师回复] 仲裁裁决后的打款情况依裁决书规定而定。若裁决书明确被申请人履行期限，像裁决生效后 10 日或 15 日内打款等，被申请人应严格在该期限内完成支付。若未明确履行期限，裁决生效后被申请人要在合理时间内履行支付义务，合理时间一般参照类似案件执行的一般期限确定。

为保障权益实现，可采取如下措施：
1. 对于有明确履行期限的，申请人应在期限届满前关注被申请人是否有支付动向，提前做好沟通。若未支付，及时准备申请强制执行材料。
2. 针对未明确履行期限的，申请人可在裁决生效一段时间后，以书面形式催告被申请人在合理期限内支付，并保留凭证。
3. 一旦被申请人未按时支付，申请人应尽快向法院申请强制执行，积极配合法院工作，提供被申请人财产线索 ，推动执行进程 。