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劳动仲裁委组织

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最新修订 | 2024-03-03

1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖


这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注册地与经营地不一致的,则由经营地管辖;


2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;


3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;


4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按以下情形分别处理:


(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的,应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁;


(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的,应当告之当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动仲裁委,劳动仲裁委仍不受理的,当事人就该劳动争议事项起诉的,应予受理;


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仲裁委员会组织开庭要多长时间?
仲裁委员会组织开庭的时间一般在三个月左右,但应当结合实际的矛盾纠纷处理情况而定,如果造成的矛盾严重的,则可以需要延长相关时限来进行处理和认定,具体情况应当结合实际来进行处理。
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诉讼仲裁
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劳动仲裁调解组织包括哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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劳动纠纷
劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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劳动争议仲裁组织规则内容是什么?
仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭,实行一案一庭制。处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:1、十人以上集体劳动、人事争议。2、有重大影响的争议。3、仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。
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经济仲裁组织形式有哪些?
经济仲裁是根据仲裁委员会受理仲裁申请后,按照当事人自愿选择的结果,采取两种组织形式组成的:一种是由三名仲裁员组成的合议庭;另一种是由一名仲裁员组成的独任制。合议庭中有一名仲裁员是首席仲裁员,首席仲裁员负责主持案件的仲裁。
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金融保险
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动争议仲裁委员会的组成以及仲裁程序的规定
根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会。仲裁委员会由下列人员组成:1、劳动行政主管部门的代表。2、工会的代表。3、政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。
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