劳动仲裁遗漏仲裁请求

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 本项是关于遗漏或者超出诉讼请求事由的规定。关于“原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求”的含义，主要包括： (1)原判决、裁定遗漏诉讼请求是指对当事人提出的诉讼请求，原判决、裁定不予审理并拒绝作出裁判的情形。无救济即无权利，遗漏诉讼请求实际上是对当事人受到侵害的权利不予救济，致使当事人的权利得不到保障，不能实现民事诉讼定争止分的目的。因此对于当事人所主张的诉讼请求，人民都应一一作出裁判，不能遗漏，做到有诉必理。 (2)原判决、裁定超出诉讼请求是指原判决、裁定对当事人未提出的诉讼请求进行裁判或超出当事人诉讼请求的范围进行裁判。原判决、裁定不能超出诉讼请求是不告不理原则的要求。不告不理原则最早出现于罗马法，并为现代各国法律所继承和确认。《法国民事诉讼法典》第1条就规定：“除法律另有规定的情况外，唯有当事人可以。在诉讼因取得审判结果或者根据法律规定而终止之前，当事人有停止诉讼的自由”。《德国民事诉讼法》第308条第1款也规定了民事诉讼只依申请才开始，双方当事人的申请对应裁判的内容具有决定意义。不告不理原则是对当事人意思自治的尊重，也是对审判权的约束，只有当事人时，审判权才能介入私权纠纷，不能主动介入和审理私权纠纷。

[律师回复] 您好，针对您的原判决裁定遗漏或者超出起诉请求的问题解答如下, 本项是关于遗漏或者超出诉讼请求事由的规定。关于“原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求”的含义，主要包括： (1)原判决、裁定遗漏诉讼请求是指对当事人提出的诉讼请求，原判决、裁定不予审理并拒绝作出裁判的情形。无救济即无权利，遗漏诉讼请求实际上是对当事人受到侵害的权利不予救济，致使当事人的权利得不到保障，不能实现民事诉讼定争止分的目的。因此对于当事人所主张的诉讼请求，人民都应一一作出裁判，不能遗漏，做到有诉必理。 (2)原判决、裁定超出诉讼请求是指原判决、裁定对当事人未提出的诉讼请求进行裁判或超出当事人诉讼请求的范围进行裁判。原判决、裁定不能超出诉讼请求是不告不理原则的要求。不告不理原则最早出现于罗马法，并为现代各国法律所继承和确认。《法国民事诉讼法典》第1条就规定：“除法律另有规定的情况外，唯有当事人可以。在诉讼因取得审判结果或者根据法律规定而终止之前，当事人有停止诉讼的自由”。《德国民事诉讼法》第308条第1款也规定了民事诉讼只依申请才开始，双方当事人的申请对应裁判的内容具有决定意义。不告不理原则是对当事人意思自治的尊重，也是对审判权的约束，只有当事人时，审判权才能介入私权纠纷，不能主动介入和审理私权纠纷。

[律师回复] 可以增加仲裁请求，应当在举证期限届满前向仲裁委书面申请增加仲裁请求。如果已经结案，需要另行申请仲裁。

[律师回复] 劳动者 第一次劳动争议仲裁已经裁决完了，因发现漏了一条诉求，是可以申请再次仲裁的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动者 第一次劳动争议仲裁已经裁决完了，因发现漏了一条诉求，是可以申请再次仲裁的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。