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劳动仲裁准备材料有哪些材料

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最新修订 | 2024-02-26

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;


2、申请人身份证明及复印件;


3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;


4、被申请人工商注册信息资料;


5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;


6、《提交证据材料清单》一式两份;


综上所述,劳动仲裁是解决纠纷的主要手段,员工可以不请律师,自己去当地的劳动仲裁委员会办理手续。如果自己懂法,并且有一定经验,不请律师能省下不少钱。申请劳动仲裁要注意在有效的期限内提出,是劳动纠纷发生后的一年内。




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劳动仲裁材料需要准备哪些材料
申请劳动仲裁需准备:仲裁申请书(含双方身份信息、仲裁请求及事实法律依据)、证据及来源、证人信息、身份证复印件、单位基本资料及证据清单原件。这些材料将帮助我们全面了解案件,保障您的权益。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动仲裁怎么准备材料
申请劳动仲裁需准备以下材料:1.书面请求书,要写明诉求和事实法律依据。2.个人身份证明,比如身份证。3.劳动关系证据,比如合同、工资单、工作证。4.诉求相关证据,比如加班考勤记录。5.所有材料都要清晰完整、真实可靠,并且按照仲裁机构的要求分类整理好再提交。
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劳动仲裁需要准备的材料
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁需要准备的材料的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动仲裁要准备什么材料
提起劳动仲裁,需准备以下材料:仲裁申请书(明确诉讼请求及理由),有效身份证明文件(含双方个人基本资料),劳动关系证明文件(如劳动合同、解除或终止证明、工资发放记录等),并填写送达地址确认书,以确保文件准确送达。
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劳动仲裁要准备什么材料
提起劳动仲裁,需准备以下材料:仲裁申请书(明确诉讼请求及理由),有效身份证明文件(含双方个人基本资料),劳动关系证明文件(如劳动合同、解除或终止证明、工资发放记录等),并填写送达地址确认书,以确保文件准确送达。
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