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代通知金是否适合劳动者?
代通知金是用人单位对于员工的,不适用于劳动者,法律上规定的员工想要辞职的,也应该提前三十天告知公司,但是现实生活中对于员工辞职等问题一直都是比较灵活的,只要不造成经济损失都是可以辞职的。
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劳动者有没有代通知金补偿?
劳动者是有代通知金补偿的,如果用人单位不符合相关规定辞退劳动工,应当支付代通知金。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
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劳动者代通知金计算标准是什么?
《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
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劳动者的代通知金包含绩效在内吗
根据我国国家的劳动合同法的相关规定,用人单位在进行单方面与职工进行解除劳动关系时,应当提前同时,做好相应的交接工作,同时还应当支付一个月的代通知金作为职工应当的部分。那么,代通知金包含绩效吗?按照代通知金的计算标准一般是包含效绩的。
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用人单位可以向劳动者要求代通知金吗?
我们都知道在劳动合同法中,只要双方签订了劳动合同,那么这份合同就受到了法律的保护,如果员工违反了条约的情况下,那么用人单位可以向劳动者要求代通知金吗?如果是员工违反了条例的法,用人单位可以向劳动者要求赔偿公司的损失,也可以解除劳动合同,但那不是代通知金,是经济赔偿,那下面就来听听小编的看法。
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