劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括:
(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;
(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;
(3)来源于有关神会机构,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;
(4)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书。
上文中都有十分详细的介绍,希望能够给您带来帮助。在与用人单位发生劳动争议后,作为劳动者,您可以选择申请劳动仲裁的方式来依法维护自己的合法权益。在对劳动仲裁裁决不服时,还可以向法院提起劳动诉讼。不管是劳动仲裁还是劳动诉讼,您都需要收集好相关的证据资料,以证明您所阐述的事实和理由。否则您将面临败诉的风险。在此过程中,如果您遇到了什么困难,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见。
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