劳动争议二审后再审

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 发回重审制度是民事诉讼程序确立的一项重要制度.发回重审是二审经过对一审上诉案件审理认为一审的判决认定事实不清，证据不足；或者一审判决违反法定程序，可能影响案件正确判决；或者一审判决遗漏当事人、诉讼请求等四种事由；由二审作出撤销一审判决的裁定，将案件发回一审重新审理的审判制度。 二审程序中发回重审的情形： (1)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。 (2)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。 (3)对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民未作审理、判决的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则进行调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第182条的规定)。 (4)必须参加诉讼的当事人在一审中未参加诉讼，第二审人民可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第183条的规定) (5)一审判决不准离婚的案件，上诉后，第二审人民认为应当判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养、财产问题一并调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第185条的规定) 审判监督程序中发回重审的情形： 根据最高人民法院《若干意见》的规定，审判监督程序中发回重审的情形包括： (1)人民提审或者按照第二审程序再审的案件，在审理中发现原一、二审判决具有《若干意见》第181条规定的违反法定程序的情况，即审理本案的审判人员、书记员应当回避未回避的，未经开庭审理而作出判决的，适用普通程序审理的案件当事人未经传票传唤而缺席判决的，其他严重违反法定程序的情况，可能影响案件正确判决、裁定的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第210条第2款的规定) (2)依照审判监督程序再审的案件，人民发现原一、二审判决遗漏了应当参加的当事人的，可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第211条的规定) 根据《民事诉讼法》一百七十条第二款的规定：原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。对发回重审的次数做出了限制，避免了不断上诉的循环。

[律师回复] 您好！您具体是什么案情？能够说一说吗？

[律师回复] 工资，是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，与单位间约定的津贴也属于工资的一部分，因津贴问题发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，你可以在判决书生效后俩年内提出再审

[律师回复] 对于劳动争议再审申请书范本这个问题，解答如下, 劳动争议再审申请书 申请再审人： 被申请人：有限公司 法定代表人： 市中级人民20年月日做出的()厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审。 1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。 2、判令被申请人承担本案诉讼费用。 被申请人有限公司(下称“A公司”)存在长期克扣工资的情形，并在怀疑申请再审人将跳槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益。为此，申请再审人依法提起仲裁并。 原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据，便认可A公司单方解除劳动合同的效力原审适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。因此，原审判决严重错误，依法应予纠正。 具体事实与理由如下。 一、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据支持。 原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工手册等证据都不具备证明力。 1、船期安排表等系A公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性不应予以认可。 2、考勤表为A公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认，考勤表、电子邮件表现形式为电脑记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在A公司掌握之下、A公司可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。 3、员工手册系A公司单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知申请再审人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之规定约束。 以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作时间，无从认定A公司单方解除劳动合同存在合法依据。 用人单位与劳动者经济地位、谈判能力存在巨大差异，工资单中的备注就是明证。事实上，A公司仅怀疑申请再审人跳槽便采取主动辞退的方式试图维护公司的面子，这是何等强势之举!我国制定了劳动合同法在内的一系列劳动法律法规，就是以法律手段干预、调整劳动合同权利义务关系。如果没能严格适用民事诉讼法等相关程序法律查明案件事实，如何能够矫正现实存在的劳动者与用人单位的不平等关系 本案中，申请再审人之主张事实与法律依据充分，请贵院严格司法，改判支持申请再审人之全部诉讼请求。 省高级人民 申请再审人： (签字、捺印) 日期：20年月日 以上关于劳动争议再审申请书范文的书写格式仅供参考，大家根据自己的亲身情况填写和修改相关内容，再审申请书提交后，是否再次审理还要看是否符合再审条件，提交的劳动争议再审申请书格式正确并不代表就可以受理，这点大家要分清楚了，法律文书写作规范是必要的，是否受理是根据相关法规来的。