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劳动争议能否适用小额诉讼

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最新修订 | 2024-02-20
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼
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劳动争议案件可以用小额诉讼程序吗
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标的为多少适合小额诉讼
1、标的额在5万以下的,应当适用小额诉讼程序;2、标的额在5万以上10万以下的当事人双方可以合议适用小额诉讼程序。一般是以各省、自治区、直辖市的统计局公布的上年度就业人员年平均工资统计数据为准。因此,每个地区的小额诉讼案件标的额每年都不一样。接下来,我们通过下文的内容,详细了解“标的为多少适合小额诉讼”。
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小额诉讼程序的适用金额是多少
小额诉讼程序的适用金额不能超过各省或者直辖市平均工资的百分之三十。如果诉讼标的额低于百分之三十的话,那么可以简单程序进行审理,一审就代表终审了。如果在审理当中发现案件不适用于简易程序的话,可以转化为普通程序。
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