劳动争议申请再审申请书

[律师回复] 对于劳动争议再审申请书范本这个问题，解答如下, 劳动争议再审申请书 申请再审人： 被申请人：有限公司 法定代表人： 市中级人民20年月日做出的()厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审。 1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。 2、判令被申请人承担本案诉讼费用。 被申请人有限公司(下称“A公司”)存在长期克扣工资的情形，并在怀疑申请再审人将跳槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益。为此，申请再审人依法提起仲裁并。 原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据，便认可A公司单方解除劳动合同的效力原审适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。因此，原审判决严重错误，依法应予纠正。 具体事实与理由如下。 一、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据支持。 原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工手册等证据都不具备证明力。 1、船期安排表等系A公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性不应予以认可。 2、考勤表为A公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认，考勤表、电子邮件表现形式为电脑记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在A公司掌握之下、A公司可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。 3、员工手册系A公司单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知申请再审人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之规定约束。 以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作时间，无从认定A公司单方解除劳动合同存在合法依据。 用人单位与劳动者经济地位、谈判能力存在巨大差异，工资单中的备注就是明证。事实上，A公司仅怀疑申请再审人跳槽便采取主动辞退的方式试图维护公司的面子，这是何等强势之举!我国制定了劳动合同法在内的一系列劳动法律法规，就是以法律手段干预、调整劳动合同权利义务关系。如果没能严格适用民事诉讼法等相关程序法律查明案件事实，如何能够矫正现实存在的劳动者与用人单位的不平等关系 本案中，申请再审人之主张事实与法律依据充分，请贵院严格司法，改判支持申请再审人之全部诉讼请求。 省高级人民 申请再审人： (签字、捺印) 日期：20年月日 以上关于劳动争议再审申请书范文的书写格式仅供参考，大家根据自己的亲身情况填写和修改相关内容，再审申请书提交后，是否再次审理还要看是否符合再审条件，提交的劳动争议再审申请书格式正确并不代表就可以受理，这点大家要分清楚了，法律文书写作规范是必要的，是否受理是根据相关法规来的。

[律师回复] 再审申请书申请再审人（姓名）（）性别：年月日出生民族（）职业及职务：住址：（）法定代理人(或委托代理人)：联系电话：被申请人（姓名）（)性别：年月日出生民族（）职业及职务：住址：（）请求事项：申请再审人因与被申请人（案由）纠纷一案，不服人民法院（）字第号民事判决（终审判决），申请再审。本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第款第（）项“写上该法律条款内容”；第（）项“”等法定事由，特向贵院申请再审。再审请求事项： 2、事实和理由：人民法院申请再审人：年月日

[律师回复] 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

[律师回复] 江苏省南京市中级人民法院 民事裁定书 （2014）宁民申字第?号 再审申请人（一审被告）：武?,男,汉族,1959年2月??日出生。 委托代理人：曹军,江苏容川律师事务所律师。 被申请人（一审原告）：河???。,住址：??????。 法定代表人：徐辉,该校校长。 委托代理人：祝红,江苏中虑律师事务所律师。 委托代理人：洪宜舒,江苏中虑律师事务所律师。 再审申请人武?与被申请人河???人事争议纠纷一案,不服南京市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第6758号民事调解书,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。 武?申请再审称：一审调解书内容不符合事实,违反法律规定。武?系事业单位正式在编人员,武?与河???是人事关系,而不是聘用关系。一审调解书违反自愿原则,一审主审法官多次要求武?调解,要求武?必须接受调解,否则将会对武?作出不利的判决,武?在巨大压力下委托代理人不得已违背自愿签订调解协议。一审调解书依法应当予以撤销,请求法院依法再审。

[律师回复] 诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括： （一）案件受理费； （二）申请费； （三）证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 中止诉讼、中止执行的案件，已交纳的案件受理费、申请费不予退还。中止诉讼、中止执行的原因消除，恢复诉讼、执行的，不再交纳案件受理费、申请费。