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劳动争议仲裁审理期限最长

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最新修订 | 2024-03-02

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;


仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。(组成仲裁庭之日起六十日起算)


仲裁委收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;认为不符合受理条件的,书面通知申请人。仲裁委受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人


仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。


(最大的不同是新法自收到仲裁申请之日起算)


一般74天(7+7+60);特殊104天。


全程一般45天;特殊60天(45+15)


更为重要的是,《劳动争议调解仲裁法》还规定,在劳动争议仲裁委员会审理案件过程中,如果违反上述关于审理期限的规定,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不难看出,该法对仲裁的结案时间进一步缩短,仍然是出于对劳动者担心维权时间过长“拖不起”的考虑。这将在一定程度上减少劳动者维护权益的时间成本,但相对地却加重了用人单位应诉的工时成本。


经小编介绍,关于“劳动争议仲裁期限”中,劳动争议仲裁时效和审理期限是多久这一问题你是否已经清楚了解呢。小编要提醒的是,新的相关条例在旧的基础上对审理期限稍有改变,您在查看相关资料时要注意。另外,发生此类事情后一定要及时向仲裁机关提出申请,及时解决,不影响您对以后新的工作安排。更多相关知识您可以咨询律师365秦皇岛律师




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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动仲裁的最长期限是多久
根据我国相关法律规定,劳动仲裁案件审理的时间通常为受理后的45天,若遇到复杂案件,经仲裁委员会主任批准后,可延长15天,但需要书面通知当事人。因此,劳动仲裁案件最长审理期限为60个自然日。
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劳动争议仲裁案举证期限是多长
举证期限为10天,自收到通知书之日起计算,如逾期不举证则视为放弃举证。不过有些仲裁庭也允许你庭前提交证据,但申请证人出庭作证必须提前向仲裁庭申请。不能当庭申请证人出庭,其他证据经仲裁员同意还是可以出示的。
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