劳动争议 再审

[律师回复] 对于劳动争议再审申请书范本这个问题，解答如下, 劳动争议再审申请书 申请再审人： 被申请人：有限公司 法定代表人： 市中级人民20年月日做出的()厦民终字第号民事判决书存在民事诉讼法规定的应当再审的情形，申请再审人对该份判决不服，特具文申请再审。 1、撤销二审判决，改判支持申请再审人的全部诉讼请求。 2、判令被申请人承担本案诉讼费用。 被申请人有限公司(下称“A公司”)存在长期克扣工资的情形，并在怀疑申请再审人将跳槽的情况下便违法单方解除劳动合同，严重损害了申请再审人的合法权益。为此，申请再审人依法提起仲裁并。 原审判决采信A公司单方制作的没有证明力的证据，便认可A公司单方解除劳动合同的效力原审适用法律错误，并导致错误地认定申请再审人对工资发放情况没有异议。因此，原审判决严重错误，依法应予纠正。 具体事实与理由如下。 一、原审认定申请再审人擅自改变工作时间缺乏充分的证据支持。 原审作为认定依据的船期安排表、考勤表、电子邮件、员工手册等证据都不具备证明力。 1、船期安排表等系A公司单方制作，甚至没有提供原件，其真实性不应予以认可。 2、考勤表为A公司单方制作、未经过申请再审人的书面确认，考勤表、电子邮件表现形式为电脑记录，系属复印件，未经过公证认证，更何况电脑主机在A公司掌握之下、A公司可能随时篡改记录，这样的证据形式缺乏起码的可信性。 3、员工手册系A公司单方制作，未有证据表明员工手册系按照劳动合同法第四条之规定经工会或职工代表协商确定并在劳动关系建立之时告知申请再审人。该员工手册不构成双方劳动合同的组成部分，与本案没有关联性，申请再审人不应受该员工手册之规定约束。 以上证据均不应采信，因此无从认定申请再审人擅自改变工作时间，无从认定A公司单方解除劳动合同存在合法依据。 用人单位与劳动者经济地位、谈判能力存在巨大差异，工资单中的备注就是明证。事实上，A公司仅怀疑申请再审人跳槽便采取主动辞退的方式试图维护公司的面子，这是何等强势之举!我国制定了劳动合同法在内的一系列劳动法律法规，就是以法律手段干预、调整劳动合同权利义务关系。如果没能严格适用民事诉讼法等相关程序法律查明案件事实，如何能够矫正现实存在的劳动者与用人单位的不平等关系 本案中，申请再审人之主张事实与法律依据充分，请贵院严格司法，改判支持申请再审人之全部诉讼请求。 省高级人民 申请再审人： (签字、捺印) 日期：20年月日 以上关于劳动争议再审申请书范文的书写格式仅供参考，大家根据自己的亲身情况填写和修改相关内容，再审申请书提交后，是否再次审理还要看是否符合再审条件，提交的劳动争议再审申请书格式正确并不代表就可以受理，这点大家要分清楚了，法律文书写作规范是必要的，是否受理是根据相关法规来的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 发回重审制度是民事诉讼程序确立的一项重要制度.发回重审是二审经过对一审上诉案件审理认为一审的判决认定事实不清，证据不足；或者一审判决违反法定程序，可能影响案件正确判决；或者一审判决遗漏当事人、诉讼请求等四种事由；由二审作出撤销一审判决的裁定，将案件发回一审重新审理的审判制度。 二审程序中发回重审的情形： (1)原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。 (2)原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。 (3)对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，原审人民未作审理、判决的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则进行调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第182条的规定)。 (4)必须参加诉讼的当事人在一审中未参加诉讼，第二审人民可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第183条的规定) (5)一审判决不准离婚的案件，上诉后，第二审人民认为应当判决离婚的，可以根据当事人自愿的原则，与子女抚养、财产问题一并调解，调解不成的，发回重审。(最高人民法院《若干意见》第185条的规定) 审判监督程序中发回重审的情形： 根据最高人民法院《若干意见》的规定，审判监督程序中发回重审的情形包括： (1)人民提审或者按照第二审程序再审的案件，在审理中发现原一、二审判决具有《若干意见》第181条规定的违反法定程序的情况，即审理本案的审判人员、书记员应当回避未回避的，未经开庭审理而作出判决的，适用普通程序审理的案件当事人未经传票传唤而缺席判决的，其他严重违反法定程序的情况，可能影响案件正确判决、裁定的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第210条第2款的规定) (2)依照审判监督程序再审的案件，人民发现原一、二审判决遗漏了应当参加的当事人的，可以根据当事人自愿的原则予以调解，调解不成的，裁定撤销一、二审判决，发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第211条的规定) 根据《民事诉讼法》一百七十条第二款的规定：原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。对发回重审的次数做出了限制，避免了不断上诉的循环。

[律师回复] 您好！您具体是什么案情？能够说一说吗？

[律师回复] 你好，可以委托律师处理

[律师回复] 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。