律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议再审

1.9k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议,除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外,还需遵守如下特有原则: (1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。 (2)回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。 (3)少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定:劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。 (4)一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
劳动争议再审
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文513字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125355人选择咨询律师
3652位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议再审
一键咨询
  • 146****8882用户1分钟前提交了咨询
    160****5273用户3分钟前提交了咨询
    145****0827用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****0533用户2分钟前提交了咨询
    172****1614用户1分钟前提交了咨询
    132****0167用户1分钟前提交了咨询
    142****4038用户2分钟前提交了咨询
    157****3724用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****0003用户3分钟前提交了咨询
  • 137****3646用户3分钟前提交了咨询
    143****1787用户2分钟前提交了咨询
    175****7056用户3分钟前提交了咨询
    172****5677用户4分钟前提交了咨询
    142****8332用户3分钟前提交了咨询
    136****6184用户3分钟前提交了咨询
    152****5706用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****3073用户3分钟前提交了咨询
    160****3346用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****5303用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****0885用户1分钟前提交了咨询
    136****6584用户4分钟前提交了咨询
    162****4016用户1分钟前提交了咨询
    131****8540用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****0847用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****4561用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    138****2257用户3分钟前提交了咨询
    145****2180用户2分钟前提交了咨询
    133****3774用户1分钟前提交了咨询
    132****2107用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****7002用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****7573用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****4564用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    176****4764用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****8048用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****7125用户4分钟前提交了咨询
    146****5012用户1分钟前提交了咨询
    167****8713用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****8823用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****1536用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****3240用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****0173用户3分钟前提交了咨询
    146****7674用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****3034用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****1352用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****0087用户3分钟前提交了咨询
    136****0785用户3分钟前提交了咨询
    166****8485用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****8688用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****5147用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****6501用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****1475用户2分钟前已获取解答
扬州135****5344用户2分钟前已获取解答
南通152****4366用户4分钟前已获取解答
劳动争议再审判决书要多久
当事人提出再审申请,如存在法律规定的情形,法院应当再审。当事人申请再审的,应当提交再审申请书等材料,人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查。因此,再审流程不同于一审、二审。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议可以申请再审吗
39浏览 2025-02-17
劳动争议案件二审法院—再发回重审咋办
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】 发回重审制度是民事诉讼程序确立的一项重要制度.发回重审是二审经过对一审上诉案件审理认为一审的判决认定事实不清,证据不足;或者一审判决违反法定程序,可能影响案件正确判决;或者一审判决遗漏当事人、诉讼请求等四种事由;由二审作出撤销一审判决的裁定,将案件发回一审重新审理的审判制度。 二审程序中发回重审的情形: (1)原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。 (2)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审。(《民事诉讼法》第170条的规定)。 (3)对当事人在一审中已经提出的诉讼请求,原审人民未作审理、判决的,第二审人民可以根据当事人自愿的原则进行调解,调解不成的,发回重审。(最高人民法院《若干意见》第182条的规定)。 (4)必须参加诉讼的当事人在一审中未参加诉讼,第二审人民可以根据当事人自愿的原则予以调解,调解不成的,发回重审。(最高人民法院《若干意见》第183条的规定) (5)一审判决不准离婚的案件,上诉后,第二审人民认为应当判决离婚的,可以根据当事人自愿的原则,与子女抚养、财产问题一并调解,调解不成的,发回重审。(最高人民法院《若干意见》第185条的规定) 审判监督程序中发回重审的情形: 根据最高人民法院《若干意见》的规定,审判监督程序中发回重审的情形包括: (1)人民提审或者按照第二审程序再审的案件,在审理中发现原一、二审判决具有《若干意见》第181条规定的违反法定程序的情况,即审理本案的审判人员、书记员应当回避未回避的,未经开庭审理而作出判决的,适用普通程序审理的案件当事人未经传票传唤而缺席判决的,其他严重违反法定程序的情况,可能影响案件正确判决、裁定的,裁定撤销一、二审判决,发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第210条第2款的规定) (2)依照审判监督程序再审的案件,人民发现原一、二审判决遗漏了应当参加的当事人的,可以根据当事人自愿的原则予以调解,调解不成的,裁定撤销一、二审判决,发回原审人民重审。(最高人民法院《若干意见》第211条的规定) 根据《民事诉讼法》一百七十条第二款的规定:原审人民对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民不得再次发回重审。对发回重审的次数做出了限制,避免了不断上诉的循环。
486浏览
劳动争议 再审
10w+浏览2024-10-01
劳动争议仲裁裁决再审可以吗?
劳动争议仲裁裁决之后是可以再审的,只不过这个时候就应该是在规定的时间内向人民法院申请再审的。如果是劳动者申请再审的话,就是在15天的时间内申请,如果是用人单位的话就是在30天的时间内申请。
10w+浏览
诉讼仲裁
北京劳动争议必须经过再审吗
8浏览 2025-02-15
劳动争议再审
10w+浏览2024-11-02
劳动合同争议,须先劳动仲裁再起诉吗
劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁,劳动者不服裁决才能向法院提起诉讼。这样做的目的是利用仲裁的便捷和专业性优势。但是,如果遇到雇主拖欠工资等紧急情况,劳动者可以直接向法院起诉。劳动仲裁作为前置程序,旨在快速解决纠纷,有效节约司法资源。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议再审律师费由谁承担
49浏览 2025-01-27
劳动争议再审案
10w+浏览2024-11-19
劳动合同争议须先劳动仲裁再起诉吗
劳动合同发生争议后,必须先经过劳动仲裁机关的审理。如果不服仲裁结果,才能向人民法院提起诉讼。这一程序的目的是通过专业的仲裁来高效地解决纠纷。不过也有一些例外情况,比如用人单位拖欠工资,劳动者有确凿证据的,就可以直接向法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议申请再审多长时间能审结
按照法律规定,一般情形下,再审案件应当在三个月内审结。根据《民事诉讼法》第二百零四条规定:人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查,符合本法规定的,裁定再审;不符合本法规定的,裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
8浏览 2025-01-29
劳动争议案审请再审
10w+浏览2024-10-14
劳动合同争议,须先劳动仲裁再仲裁吗
劳务合同争议一般需要先去劳动仲裁委员会处理。这个程序主要是为了让劳资双方有个快捷、方便的地方来解决纠纷。要是仲裁完了双方还是不满意,可以再依法去法院起诉。劳动仲裁不仅能解决争议,还能减轻法院的负担,提高处理效率呢。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动争议几审终审
42浏览 2025-02-17
劳动争议二审后再审
10w+浏览2024-10-29
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    181****2328
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    189****5839
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    157****5219
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应