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两方协议约定违约金

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最新修订 | 2024-03-01
意向性就业协议不能约定违约金,分析如下:
意向就业协议只是劳动者与用人单位之间达成的就业意向协议,并不是真正意义上的劳动合同,即使签订了劳动合同,劳动关系的建立也是从用工之日起计算。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者之间可以约定违约金的项目只有两项:
(1)《劳动合同法》第二十二条第二款规定,“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
(2)《劳动合同法》第二十三条第二款规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
除了上述法定的两种可以约定违约金的情形,劳动者和用人单位约定的其他情形都是违法的。
两方协议约定违约金
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两方协议违约金合法吗
合同双方约定的违约金在一定条件下具有合法性。根据我国法律,合同双方可约定违约时需支付的违约金或损失赔偿的计算方式。然而,若违约金过低无法弥补实际损失,或过高超出承受范围,法院或仲裁部门有权调整。对于延迟履行的情况,违约方需先承担违约金责任,再继续履行原债务。这一规定旨在保障双方权益,确保合同的公平性和有效性。
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劳动纠纷
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
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签了两方协议想违约要赔违约金吗
签署两方协议后,违约情况下是否需要支付违约金需根据劳动法规定判断。一般情况下,劳动者仅在违反商业机密或竞业禁止协议,或接受特殊培训、福利待遇后违反服务期限约定时,才需支付违约金。对于应届大学毕业生,因缺乏实践经验,较少涉及此类情况,但需警惕不合理违约金要求,保持冷静理智应对。
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两方协议可以不交违约金吗
双方签署的协议规定,违约金可选择性缴纳。但仅在以下两种情况需支付:一是劳动者违反保密或竞业限制;二是员工接受公司专有培训或特殊福利后,未履行服务期限。其他情况下,无需支付违约金。
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法定违约金与协议违约金的适用
法定违约金简单的来说其实指的就是法律上所规定的当事人应该向对方支付的违约金。那么关于法定违约金与协议违约金的适用是很多人所不了解的。在下文中,律图小编就为大家整理出关于法定违约金与协议违约金的适用的相关内容。
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三方协议违约要赔违约金吗
无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
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