劳工伤赔偿金

劳务工伤赔偿进行如下的赔偿：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。

根据相关法律法规的规定，工伤致残赔偿金通常应当支付至受伤职工个人手中。然而，在某些特殊案件中，例如若劳动者因工伤致死，那么其家属便有权利申请领取相应的赔偿。伤残赔偿金的设立主要是为了对那些由于工作原因而遭受身体损伤致使劳动能力受限或者丧失的工伤职工提供经济上的补偿，用以填补他们因为工伤事故而导致的收入减少以及生活品质降低等方面的损失。

工伤赔偿金数额不确定，与受伤程度、工资、治疗费等有关。赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪工资、伤残补助金等。伤残等级越高赔偿越多。因公殉职者家属还有丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等补偿。

工伤基金合理补偿包括：工伤治疗的医疗与康复费；住院伙食补贴；跨统筹区就医的交通住宿费；伤残辅助器具费；生活护理费；一次性伤残补助金、津贴；一次性工伤医疗补助金；劳动能力鉴定费等。

发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。

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1、医疗费和住院伙食补助费以及护理费；2、一次性伤残补助金，农民工月工资乘以法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；3、一次性医疗补助金，职工平均月工资标准乘以法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）、一次性伤残就业补助金或伤残津贴等，这些是比较重要的赔偿款项。

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