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老工伤认定时效

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最新修订 | 2024-02-19
单位没有给我签订劳动合同,我一个日多前已向劳动仲裁申请认定劳动关系,12月6仲裁庭开庭我提供单位通讯录上面有我的电话好号码,工作微修单,领料单单位当庭承认无异议,提出协商解决,协商未达成一致,12月12日再次到仲裁庭我要求仲裁庭下裁定书,庭长说:他还没有裁决想拖我的时间,因为我的工伤到2013年1月28日就满一年,请问我该怎么办。
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老工伤认定时效是如何规定的?
申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
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工伤认定时效多久
工伤认定法定时效通常为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。在这1年内,员工、其直系亲属或工会有权向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下,经过社会保险行政部门批准,可以延长。如果用人单位没有按时申请,那么在这期间的工伤待遇和相关费用将由用人单位承担。
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工伤认定时效多久有效
工伤认定的时间通常是一年,从受到伤害或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始计算。但在某些特殊情况下,如果经过社保行政部门批准,认定时间可以延长。如果单位没有及时申请工伤认定,工伤职工、近亲属或者工会组织可以在一年内,直接向统筹地区的社保行政部门提出申请。
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工伤认定时效是多长时间有效
我国规定,工伤认定申请期一般为一年。员工发生意外或确诊职业病,单位需在事故或确诊之日起30天内申请。若情况特殊,经社会保险部门同意可延长。若单位未按时申请,工伤职工、亲属或工会可在一年后直接申请。
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工伤认定时效为多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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