龙岗注销营业执照去哪里注销

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁的地域管辖明确了劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。这种规定旨在方便劳动者和用人单位参与仲裁程序，保障双方权益。比如，劳动者在实际工作地点遇到劳动纠纷，可在当地仲裁委申请仲裁。

（2）级别管辖在劳动仲裁中也有其重要意义，不同层级的仲裁委处理不同类型和复杂程度的案件，确保案件得到妥善处理。

（3）对于用人单位申请撤销劳动仲裁，终局裁决有严格限定的六种情形，如适用法律错误、无管辖权等，且需在规定时间内向特定法院申请。非终局裁决则可通过正常诉讼程序解决。

提醒：
在申请劳动仲裁时，要准确确定管辖仲裁委，避免因管辖问题影响维权进程。用人单位若考虑撤销仲裁裁决，务必注意证据收集及申请期限。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在法院受理至裁定前，申请人撤回申请且法院准许，意味着申请人主动放弃让法院对仲裁裁决进行审查的权利，法院失去继续审理的基础，审理程序终结，审理权撤销。
（2）当不符合法定受理条件时，如超过法定申请撤销期限，这表明该案件本不应进入法院的审查程序，法院裁定驳回申请是纠正错误受理，案件审理权自然相应撤销。
（3）仲裁机构重新仲裁时，若拒绝重新仲裁，法院恢复程序继续审查原仲裁裁决是否应被撤销；若作出新裁决，原裁决状态改变，法院需依据新情况重新判断，原案件审理权发生变化，这是基于仲裁重新作出裁决这一事实对法院审查方向的影响。

提醒：
处理撤销仲裁裁决案件，要留意申请期限等法定条件；仲裁重新仲裁情况出现时，及时关注法院后续程序走向。

[律师回复] 1.通常来讲，申请撤销劳动仲裁裁决遭驳回后便生效。一旦劳动仲裁裁决的撤销申请被驳回，此裁决就具备了法律约束力，当事人得依照裁决内容去履行相应义务。
2.在法律实务里，裁决生效后，若当事人对裁决结果不满意，一般能通过其他法律手段，像向法院提起诉讼等途径去寻求更多的救济，不过得在法律规定的期限内进行。
3.需注意的是，不同地区以及具体的案件情形或许会有差别，具体的生效时间和后续流程得依据当地的劳动法律法规以及相关的司法实践来明确。

[律师回复] 1. 撤销仲裁裁决申请的常规时间是在收到裁决书之日起六个月内提出，不过因地区法律规定和仲裁机构程序差异，具体时间未必相同。
2. 法院受理申请后会组成合议庭进行审查。若发现仲裁裁决存在法定可撤销情形，如仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序等，就会裁定撤销；若未发现，就会裁定驳回申请。
3. 总体而言，撤销仲裁裁决的时间大概在六个月左右，但实际情况会受多种因素影响而有所变动。

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 1.先说，按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受伤，后来被鉴定为一级到四级伤残的，那劳动关系得保留着，职工得退出工作岗位，然后享受对应的伤残津贴。
2.要是工伤之后公司没有合适的岗位，而工伤职工自己又有劳动能力，那公司得给安排个合适的工作。要是实在安排不了，公司就得每个月给发伤残津贴。
3.如果公司和工伤职工在岗位安排这些问题上达不成一致意见，那工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
4.另外，工伤职工还能根据相关法律规定，让公司把停工留薪期的工资、护理费这些费用给支付了。
5.在处理这类问题的时候，工伤职工得把相关证据保留好，像工伤认定决定书、医疗诊断证明啥的，这样才能维护好自己的合法权益。

[律师回复] 想要撤销经过公证的遗嘱，可以参考下面这些方法：
1.重新订立公证遗嘱
《中华人民共和国民法典》有明确规定，遗嘱人是能够撤回或者变更自己立下的遗嘱的。在立了遗嘱之后，如果遗嘱人做出了和遗嘱内容相反的民事法律行为，那就会被看作是对遗嘱相关内容的撤回。所以，要是遗嘱人打算撤销公证遗嘱的话，就可以再到公证机构去订立一份新的公证遗嘱。新遗嘱里和原公证遗嘱不一样的部分，就相当于把原遗嘱的相关内容撤销掉了。比如说，原公证遗嘱里说某套房子由大儿子继承，新的公证遗嘱里说这套房子由小儿子继承，那么关于这套房子的继承安排，原遗嘱就被撤销了。
2.通过遗嘱人行为撤销
遗嘱人还可以通过自己的一些行为来表示不再受原公证遗嘱的限制，从而达到撤销的效果。举个例子，假如遗嘱人生前把公证遗嘱中指定给某个继承人的财产，又另外做了处分。比如说，原公证遗嘱说某笔存款给女儿，但是遗嘱人生前把这笔存款取出来买了房子，并且登记在自己名下，这种行为就可以被看成是对公证遗嘱相关内容的撤销。也就是说，通过自己对财产的实际处置行为，改变了原来遗嘱里的安排，也就相当于撤销了原公证遗嘱中对应的部分内容。

[律师回复] 已经经过仲裁裁决生效了吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，看具体的案情政策的

[律师回复] 工伤能报销的费用主要有这些项目：
1. 医疗费：要是因为工伤产生的医疗费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才能报销。
2. 康复费：主要是用于康复性治疗的费用，目的是帮助受工伤的职工恢复身体功能。
3. 辅助器具费：经过劳动能力鉴定委员会确认，确实需要配置辅助器具的，这部分费用可以报销。
4. 住院伙食补助费：职工因为工伤住院治疗的，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
5. 停工留薪期工资：职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。

不过要注意，以上是工伤可报销的主要费用项目，具体情况可能会因为地区和政策的不同而有所差别。

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 法律分析：
（1）婚内开店个人经营收益，依法律规定属于夫妻共同财产范畴。这是因为在婚姻关系存续期间，夫妻双方共同为家庭生活努力，一方经营店铺的收益也来源于共同生活期间的付出。
（2）婚前一方全款买且登记自己名下的房产，性质为个人财产。因其购买行为在婚前完成，资金来源为个人，所以离婚时不参与分割。
（3）一方婚前付首付婚后共同还贷，登记在首付方名下的房产，归属首付方，但要补偿另一方婚后共同还贷及对应增值部分。共同还贷部分属于夫妻共同付出，对应增值也有另一方贡献。
（4）婚后用夫妻共同财产购买的房产，无论登记情况，均为共同财产。先协商分割，协商不成法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，且婚内开店收益会在分割共同财产时一并考虑。

提醒：
处理婚内财产分割，要保留好财产来源及支付凭证等证据。遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。  

[律师回复] 一般而言，隐瞒整容的婚姻不可撤销。我国法律明确可撤销婚姻限于受胁迫结婚和一方婚前隐瞒重大疾病这两种情形。

针对这种情况，有如下措施和建议：
1.
对于有隐瞒整容想法的人，应认识到诚实是婚姻的重要基石，尽量在婚前坦诚相告，避免婚后因隐瞒问题引发矛盾。  
2.
对于因对方隐瞒整容而心生不满的一方，若认为该行为严重影响夫妻感情，首先尝试与对方沟通，表达自身感受和想法，看能否解决矛盾。若沟通无果，感情确已破裂，可选择协议离婚，和平分手；若无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼，由法院依据具体情况，判断夫妻感情是否确已破裂并作出判决。  

[律师回复] （一）在注册前，夫妻双方最好签订书面协议，明确约定夫妻财产的归属，避免日后因财产混同产生法律风险。
（二）公司运营过程中，要严格区分夫妻个人财产、夫妻共同财产与公司财产，建立规范的财务制度，保留清晰的财务记录。
（三）定期对公司财务进行审计，以证明公司财产的独立性，减少在债务纠纷中承担连带责任的可能性 。

法律依据：
《中华人民共和国公司法 》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。此条虽针对一人有限责任公司，但对于夫妻设立公司财产独立性证明有借鉴意义，强调了公司财产独立的重要性。  

[律师回复]    通常来说，撤销缓刑后大多会收监执行原判刑罚。要是缓刑期内违反规定，像违反法律法规、缓刑监管规定或禁止令且情节严重，就会被撤销缓刑然后收监。

    但也有特殊情况。要是罪犯有严重疾病得保外就医，或是怀孕、正哺乳自己婴儿的妇女，符合暂予监外执行条件，经法定程序审批，就能暂予监外执行，不用收监。判断是否收监要结合实际，按法定条件和程序来 。

[律师回复] （一）在离婚时，就应该将孩子照顾问题作为重点协商内容，双方心平气和探讨如何轮流照顾、安排日常生活等细节。

（二）若协商过程中矛盾较大，可寻求第三方介入调解，比如找专业的婚姻家庭调解员，或者双方信任的长辈、朋友从中斡旋。

（三）若进入诉讼阶段，双方都要充分准备能证明自己抚养优势的材料，比如稳定收入证明、居住环境良好的证据等，争取让法院把抚养权判给更能照顾好孩子的一方。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。

[律师回复] 申请劳动仲裁要关注多方面要点。仲裁时效很关键，一般为一年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害起算，务必防止超时效导致权益难保障。

具体措施如下：
1. 准备证据要用心。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与权益受损的材料需准备充分，且要确保真实、合法、有效。只有可靠的证据，才能为仲裁胜诉增添砝码。

2. 写好仲裁申请书。清晰列出双方当事人信息，准确阐述仲裁请求，详细说明事实与理由。这能让仲裁委快速了解情况。

3. 正确选择仲裁委。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，选对仲裁委，仲裁程序才能顺利开展。

4. 熟悉仲裁流程并遵守规则。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，在庭审中合理表达观点、进行举证质证，有效维护自身合法权益。