2.5k浏览
帮助24人
在线
李兵律师
5.0分服务：2931人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-29
一、要写明原告和被告人的姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。如果有诉讼代理人，还应当写明诉讼代理人的姓名、职业、住址、工作单位、代理权的范围以及与原告之间的关系等。 二、主要是陈述婚姻状况、离婚理由以及诉讼请求。 1、婚姻状况中应当写明何时结婚，在何地登记；怎样相识，是自由恋爱还是经人介绍，或是包办、买卖婚姻，是初婚还是再婚；婚后有无子女，子女的年龄及其他情况；现在是否分居，分居多长时间等。 2、离婚的理由中应当写明：婚姻基础怎样，是好是坏，还是一般；婚后的感情如何；是否常吵打，吵打的主要原因、经过，被告的现在态度如何；是否经过双方单λ或居委会等基层组织的调解，调解的效果怎样；以前是否到法庭诉讼过，法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件，起诉方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之，这部分里要提出自己要求离婚的充分理由。 3、诉讼请求部分应当写明自己的离婚态度，离婚后对子女如何抚养、抚养费的承担，对家庭共同财产如何处置。 三、写明起诉时所送交人民法院的名称，原告人自己签名或盖章，起诉的时间。 起诉状写完后，要求一式两份，送到法院即可。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
热门问答·诉讼仲裁
问题没解答? 125444人选择咨询律师
离婚上诉状模板
一键咨询
为您推荐
离婚上诉状模板有什么内容
离婚上诉状应包含民事上诉状字样，列明双方当事人信息，明确上诉请求，即全面推翻或修改原判。上诉理由需详述原因、事实及法律依据。尾部附注包括律师费、代理人信息等重要内容。整个文档应完整准确，以支撑上诉请求并体现对案件深入研究。
10w+浏览
婚姻家庭医生您好，我对象住院治疗，发生医疗事故前身体状况良好，结果遇到医生打完吊瓶之后住进了icu，请问这样的医疗事故我应当如何维护自己权益？
[律师回复] 你好，可以要求医院来赔偿
3.9w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
民事起诉状代理人可代签吗
[律师回复] 一般来说，民事起诉状是可以由代理人代签的。按照法律规定，委托代理人是能够代为开展诉讼活动的，签署相关法律文件也在其权限范围内。不过这里面有几点需要注意：
1. 代理人得持有委托人的授权委托书，在这份委托书里要清楚写明其代理权限，像能不能代签民事起诉状之类的，都得明确。
2. 代签这个行为得符合法律规定以及诉讼程序的要求，不能违反法律里面那些强制性的规定。
3. 如果委托书针对代签事项有特别的限制或者约定，那就得按照这个约定来操作。
总而言之，只要代理人拥有合法的代理权，而且代签行为是符合法律规定的，那么代理人就可以代签民事起诉状。
1. 代理人得持有委托人的授权委托书，在这份委托书里要清楚写明其代理权限，像能不能代签民事起诉状之类的，都得明确。
2. 代签这个行为得符合法律规定以及诉讼程序的要求，不能违反法律里面那些强制性的规定。
3. 如果委托书针对代签事项有特别的限制或者约定，那就得按照这个约定来操作。
总而言之，只要代理人拥有合法的代理权，而且代签行为是符合法律规定的，那么代理人就可以代签民事起诉状。
3.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎么写刑事上诉状模板？
1、标题刑事诉讼状。2、申述人个人信息。3、案由。4、申述请求。5、事实与理由。6.给出适应的判罚请求采纳。
10w+浏览
刑事辩护给私人老板打工送货出了事故怎么赔偿
[律师回复] 1. 要先弄清楚事故责任咋划分。要是事故是因为雇主指示有问题或者管理不到位引起的，那雇主可能就得担责任；要是因为员工自己犯错导致的，那员工自己可能得担一部分责任。
2. 如果认定是工伤了，员工就可以按照法律规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。具体的赔偿标准得按照《工伤保险条例》等相关法规来确定。
3. 要是不构成工伤，一般雇主得承担侵权赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。
4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过打官司的方式来解决。打官司的时候，得提供相关证据，证明事故发生的原因、造成的损失等情况。
总之，具体的赔偿问题得根据事故的实际情况和相关法律规定来确定。
2. 如果认定是工伤了，员工就可以按照法律规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些都有。具体的赔偿标准得按照《工伤保险条例》等相关法规来确定。
3. 要是不构成工伤，一般雇主得承担侵权赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。
4. 双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不成，就可以通过打官司的方式来解决。打官司的时候，得提供相关证据，证明事故发生的原因、造成的损失等情况。
总之，具体的赔偿问题得根据事故的实际情况和相关法律规定来确定。
4.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
诉状递交半个月法院没动静怎么办
[律师回复] （一）先确定是否符合起诉条件。要是符合，按规定法院应在七日内立案并通知当事人；不符合的话，七日内要作出不予受理的裁定书。
（二）若过了七日没收到通知，联系法院立案庭。说明自己的案子情况以及个人身份信息，问清楚没动静的原因。有可能是案子太多审查慢，或者材料有问题。
（三）要是因为材料问题，依照法院要求把材料补充好。
（四）要是法院超期没处理又没正当理由，向上一级法院投诉。上级法院会让其改正并依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉 。
（二）若过了七日没收到通知，联系法院立案庭。说明自己的案子情况以及个人身份信息，问清楚没动静的原因。有可能是案子太多审查慢，或者材料有问题。
（三）要是因为材料问题，依照法院要求把材料补充好。
（四）要是法院超期没处理又没正当理由，向上一级法院投诉。上级法院会让其改正并依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉 。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离婚诉状怎么写女方模板
离婚诉讼状女方模板撰写要点：1.原告基本信息（姓名、身份证号、性别、出生日期、职业、原籍地、现居住地）；2.被告基本信息（姓名、身份证号、性别、出生日期、职业、原籍地、现居住地）；3.诉讼请求（离婚、孩子抚养权及抚养费、精神损害赔偿、诉讼费用承担等）。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
起诉离婚诉状书模板是怎样的
1、男女双方身份信息等。2、起诉案由：要求与被告离婚。3、事实和理由。4、孩子抚养权以及探视权。5、共同财产的分配。6.案件受理费。
10w+浏览
婚姻家庭因为个人原因离职，老板不同意，但是公司拖欠5个月工资，可以立刻离职走人吗
[律师回复] 拖欠工资属于员工可以单方面离职的条件
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，现在是这么个情况，我们工厂由于去年没有接到新的订单，年前12月底就早早放假，当时老板没有给我们员工说年后何时开工，但是年后农历正月十七突然在群里发出待复工及员工自行另寻工作的通知。
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4936 位律师在线，高效解决问题
起诉离婚诉状书模板怎么撰写
撰写离婚诉讼状书模板应包含原告与被告信息、诉讼主张、事实缘由、证据和来源、诉讼费用负担、代理人声明及原告签名。内容需简洁明了，逻辑清晰，并提供充分证据支持诉讼请求。建议在专业律师指导下完成，确保合法性和有效性。
10w+浏览
婚姻家庭
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
3.8w浏览
老板欠款不还去法院怎样起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
157****1291
133****6857
137****3747
