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三个月的病假可以累计吗?
三个月的病假一般是可以进行累计的,而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算,在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的,一般用人单位是不能扣任何的工资,但如果超过的话,那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。
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员工请病假2个月的病假工资如何计算?
员工请病假2个月的病假工资的计算标准是要格局劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作的,此时是要由专门的机构根据法定的鉴定标准进行劳动能力鉴定。
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病假如何累计计算天数?
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假天数按年累计跨年吗?
如果是符合跨年清零的规定的那么就是按年累计,如果不符合规定的肯定就不按照年累计。比如当事人如果只是在一年之内请一两次偶尔的病假,而且这个病假的时间都很短,那么肯定跨年就清零了,如果当事人的病假时间比较长,那么就要叠加起来。
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病假天数累计的依据是什么
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。 五年以上的为六个月等。
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