律图审稿专业委员会3轮严审

劳动纠纷诉讼期间是否有工资

2.1k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28
劳动纠纷诉讼期间如果劳动者正常付出了劳动的,有工资;如果有请假的,则单位可以扣除请假天数的部分工资来发给劳动者报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

劳动纠纷诉讼期间是否有工资
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文370字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125433人选择咨询律师
2940位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动纠纷诉讼期间是否有工资
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4481用户2分钟前提交了咨询
    140****2154用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****0263用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****2663用户2分钟前提交了咨询
    143****5405用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****0406用户4分钟前提交了咨询
    137****8278用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****4223用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****6220用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****1388用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****8343用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****2024用户3分钟前提交了咨询
    140****0247用户1分钟前提交了咨询
    168****6752用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****8845用户3分钟前提交了咨询
    156****3074用户3分钟前提交了咨询
    175****3764用户1分钟前提交了咨询
    164****0165用户2分钟前提交了咨询
    167****4806用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****3683用户1分钟前提交了咨询
    147****5627用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****2062用户1分钟前提交了咨询
    136****8373用户4分钟前提交了咨询
    174****7707用户4分钟前提交了咨询
    168****3407用户2分钟前提交了咨询
    166****0122用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****2602用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****5816用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****0488用户3分钟前提交了咨询
    175****7272用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****4473用户3分钟前提交了咨询
    141****3567用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****3350用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****2207用户1分钟前提交了咨询
    153****5856用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****4572用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****3723用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****1048用户3分钟前提交了咨询
    175****6317用户3分钟前提交了咨询
    133****5812用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****2423用户3分钟前提交了咨询
    166****0836用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****5704用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****8721用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****6217用户4分钟前提交了咨询
    138****1720用户2分钟前提交了咨询
    147****3841用户4分钟前提交了咨询
    172****7556用户3分钟前提交了咨询
    153****8387用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****5172用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****6857用户4分钟前已获取解答
扬州181****6024用户3分钟前已获取解答
镇江181****7435用户3分钟前已获取解答
劳资纠纷处理流程和时间
一、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。二、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。三、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结
10w+浏览
劳动纠纷
遗产诉讼时效三年从几时算
[律师回复] 关于遗产诉讼时效三年的起算时间,在不同情形下是不一样的,下面给大家具体讲讲:
一、一般情况的起算时间
通常来讲,是从继承人知道或者应当知道自己的权利被侵犯的那一天开始计算。打个比方,要是继承人突然发现其他继承人偷偷地侵占了本应属于自己的遗产份额,那这个时候,诉讼时效就开始计算。
二、特殊的时间限制
这里要注意,从继承开始的那天起,如果超过了二十年,就不能再提起诉讼了。那继承开始的时间怎么确定?一般就是被继承人死亡的时候。
在实际运用法律来处理遗产相关问题的时候,搞清楚权利被侵犯的具体时间节点特别重要,这样才能准确地确定诉讼时效到底从什么时候开始算。比如说,要是遗产长时间都没有进行分割,而且还存在好多侵权行为相互交织的复杂情况,那就得特别细心地去分析各种行为发生的时间,以及这些行为对继承人权利产生影响的时间,通过这些分析来判断是不是已经超过了诉讼时效。
毕竟遗产纠纷有时候挺复杂的,要是自己遇到了这类问题,可别不当回事儿。为了能更好地维护自身的合法权益,最好是及时去找专业的律师咨询一下。律师比较专业,能给咱们提供更准确、更有用的建议和帮助,让咱们在遗产纠纷中不至于吃亏。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据?
在劳资纠纷案件中,为确保胜诉,原、被告一般应提供以下证据材料:1、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明。2、需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书。3、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据
附件1、开除纠纷1、开除处理决定书。2、被开除者错误事实的证据。3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。附件2、除名纠纷,1、除名处理决定书。2、旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记录。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳资纠纷处理流程
1、和解:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:当事人申请劳动争议调解的,可以向调解组提出书面申请。3、仲裁:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼:可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5651 位律师在线,高效解决问题
劳资纠纷处理制度
劳资纠纷处理制度主要是劳动仲裁。发生劳资纠纷,可先行自主协商,如协商不成,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    138****7103
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****5007
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    189****3976
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应